还有一个星期的时间就要过年了，每年这个时候很多人都会考虑选择跳槽或者正在准备观望新的机会，因为过年一上来就是金三银四的招聘黄金时间，对于有想法的人来说，这段时间就是给自己修改和完善自己简历的，等过年上来，有好的机会了基本就走人了。
但是这两年的环境确实差了点，以自己公司举例子，前两年公司对90%以上的岗位的学历标准是大专以上，只要你能力还可以，来了能上手干活有一定的业务能力，而且人品啥的没问题的话，基本都是能进公司的。但是从去年开始，全部岗位的学历标准 都提升到了本科及本科以上，我觉得是我们公司飘了。
负责人事的小伙伴给我的回答是：
“不是公司飘了，而是现在的年轻大学生越来越多，提升学历门槛也是为了节省公司的招聘时间，我相信一些学历不好但是能力出众的人存在，但是对招聘来说，需要耗费大量的时间和精力，而且公司给的工资和待遇，在行业里面也算是中上水平，提高招聘门槛也是情理之中。”
她这么一说，我想想也能理解，每年1000多万的大学生涌入就业市场，本科生遍地走，硕士生多如牛的市场环境下，对于需求方和公司来说，在有选择情况下，只能普遍提升门槛，优中选优。
很残酷的现实是，今年已经有很多海归来公司面试了，但是对于没有经验的同学来说，我们也只给了月薪5000的水平，这里可能很多人要骂我，但是事实就是这样，没有相关经历和经验，仅仅只是到了招聘的门槛，我们依然在起薪这块，不会给刚毕业的大学生很高的工资，都是需要从基础岗位学起。
尤其是针对一些大公司、知名企业上市公司，有硬性的招聘门槛，等你跨过了这个门槛，进入到面试和谈薪环节，很大程度上还是看你的业务能力水平，学历在这时候基本上是没什么加分的。
之所以很多门槛很高，其实很大程度上也是为了内部的考核，能提升员工的整体学历水平，这也是为什么我说硕士来了起薪可能也就在5000元左右，但是后期在公司的升职加薪，还是有很清晰和全面的发展路径的，这也是大公司的好处，有能力的人能看到你自己的职业发展方向，至少在你目前的岗位，您能看到未来你能升职到的最高水平。
眼下每年毕业的大学生都是1000万以上，找工作的难度可想而知。
先养活自己，再成为更优秀的自己，这是大多数年轻人在当前的就业环境下能做的。
就像欧阳夏丹说的那样：“机会是靠自己干出来趟出来的，而不是靠等来要来的。”
够不着月薪1万的门槛，就先尝试从月薪5000的做起，努力学习技能，脚踏实地，日积月累，你会慢慢发现，你逐渐开始有了选择的底气之后，你就可以尝试去选择更好待遇更高的工作。
就拿自己的职业生涯来举个例子，刚毕业头2年都是月薪5000的工作，学历也不是很高，大专学历，算是年轻人里面社会的底层了，但是好的一点是我热爱这份工作，虽然工资不高，但是好在做的事情是我自己喜欢的，而且遇到的领导也不差。
经过2年的摸爬滚打，我成功跳槽了，从月薪5000到了月薪8000，大家可能觉得这点工资并不高，但是对一个在四五线小城市的上班的人来说，对一个大专学历的人来说，其实我已经很满足了。第二份工作依旧是自己喜欢的，那时候真的充满干劲和斗志。
想要在30岁之前达到月薪1w+的水平，基本天天加班，每天到家基本都是晚上11点了，学业务能力，把业务做专做精，学怎么管理，从刚开始自己全面负责业务，到后来开始学管理，从带徒弟到管理10个人的团队，其中我发现我这个人真的很难做管理，但是没办法只能硬着上， 公司既然给了自己机会就得好好珍惜，这期间自己也努力改变了很多。
职场都看价值贡献和KPI，所以在刚开始几年对业务能力的沉淀是相当重要的，静下心去学，去掌握行业和业务的逻辑，总结自己的经验，成为自己这个岗位，公司找个岗位上的业务能手，你才会有更多的机会去接触更好的资源，不要觉得刚开始的起点低就放弃，就觉得自己一定要怎么样，起点低往往给了你更多的机会去试错，去沉淀和锻炼自己。
好的机会永远是在不断变优秀的路上，出现那么一瞬间，或许有人抓不住，但是出现的前提是，你在不断努力地成为更好的自己，这是最大的前提，无论你的起点在哪里，进步的步伐慢一点，都没关系。
学会享受延迟满足，摆正自己的就业心态，未来的路会越走越好！
