引言：大家都知道行政编制和事业编制在目前体制内是大家较为追捧的岗位，但是广大网友一直在热议两者对比起来事业编制比行政编制低一等，今天我就以一名事业编制的身份给大家来聊聊这件事。
工资待遇的差距不论是行政编制还是事业编制都有属于自己的工资执行标准体系，这也是国家统一规定的，在基本工资待遇上我们不做比较，因为毕竟属于两个编制体系，比较基本的工资水平可比性不是很大。这里要对比的是其他方面的差距。目前来看行政编制比事业编制多出来的主要是公务用车补贴，通讯补贴，基础性绩效工资，十三薪这几个方面。
我们以科员为例子，一个科员每个月车补600元，通讯补贴每个月100元左右，十三薪为12月的基本工资，这个也有一千多元，基础性绩效工资是根据级别发放的，普通科员一个月也有一千多。由于各个地方在基础性绩效工资执行标准不统一，在这里我仅仅以我所在地区为例子，具体标准请看下图
晋升方面的差距目前行政编制的晋升可以说有着两条路来晋升，一个是职级的晋升。我们平时说的四级主任科员这都是职级；另外一个是职务上的晋升，例如副科长，科长这都是职务上的晋升。虽然自2019年6月开始实施职务与职级并行政策，但是从目前来看这两者并没有完全重合，因此行政编制从实际来看有两条晋升路线可以选择。具体的职务与职级对应大家请看下图。
事业编制中分为管理岗，专业技术岗，工勤岗这三大类。我们一一分开来介绍晋升方式。
管理岗的晋升在之前只有一种那就是通过管理岗位的晋升，例如管理岗八级，这就属于管理岗位的晋升，由于受到人员的限制，造成了管理岗岗位的晋升存在很大难度，不是有这样一句话“万年管九”说的就是这种现象。2022年开始在全国县级以下开始推行管理岗职员等级职级并行政策，我们可以理解为事业版本的职级并行政策，由此拓展出来了对应的职员等级岗位，例如八级职员就是这样的情况。但是这个政策目前只在县级以下实施，并且从目前执行来看，依然还是比例限制，因此执行也有难度。
专业技术岗和工勤岗，我们可以通俗理解为提升自己的专业技能来晋升。专业技术岗是职称，例如初级，中级，副高等等这都是职称，不同的职称有着不同的对应岗位等级。工勤岗是通过提升技术等级，例如技师，高级技师这都是技术等级。
人员交流不对等细心的朋友会发现这样一个现象。行政编制人员在一定的条件下可以到事业单位担任领导职务，但是反过来事业编制领导人员无法到行政编制担任职务，即便是能够担任，所对应的条件也很苛刻，因此我们可以理解为这是一种几乎于单方向的交流。对于行政编制的交流我们来看下图。
以上就是我个人简单给大家聊的一些差距。虽然这两者编制目前来看还是存在一定的差距，短时间无法更改。但是从稳定性来说这两者都具有较强的稳定性质，尤其是在机关单位中的事业编制，其稳定性更加大。
（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）
