怎样从职场交往中，建立职场交情？

首先，你自己，得真的想这么干。

回到最简单的点，建立职场交情，本身就是一个工作上的需要。跟你的岗位职责中，要求维护好已有客户这一点，可以看作一回事。只不过，一个是明确写了出来，一个隐含其中而已。因此，不需要添加太多的价值观点或道德批判。

尽管多少带点功利的出发点，但功利意识并不一定就不好。它本身是实事求是的一部分。只要功利，不看其它，才是问题所在。因此，首先拿走这种类似道德洁癖实际一无所用的假清高，好好学习计较功利得失。想通了，再去认真看待工作中的每一次交往，好好借此积累交情。

所以，不要勉强，不要整天苦哈哈着脸，苦思冥想跟人攀交情。攀不来的。你那个不情不愿看不上的样子，就算是一脸媚笑，有点感觉的的人，都看得出来。一切的开始，还得你自己想。

其次，你要克服对自己的固有看法。

我们时常会在工作中感到无能为力。这是真的，有太多太多的东西，超出我们的能力范围之外。但即便这是真的经历，无能为力是真的，但我们要调整这种无能为力感。今天做不到这件事，是一个事实。但不代表说，类似的事情，以后，永远做不到。

限制我们的，未必是外界的环境，或是他人的眼光。

表面上看，许多限制性，是借着外界环境或他人眼光而表现出来。比如，环境中的确存在很多困难，我们不知道该如何解决。他人看我们时，那种奇奇怪怪的眼神，会让我们不由得产生对自己的怀疑。他人的一句表扬，或一脸不以为然，有时也会左右我们看自己的样子。

但真正能够限制我们的，还是我们自己。不管外面环境如何，他人态度如何，只要不进入我们的内心，不会引起我们的反应，就不会对我们产生任何影响。只有当我们选择看它们，听它们，选择让它们作用，它们才会起作用。

不少职场人，觉得自己不擅长人际关系，也不喜欢搞这些东西。如非必要，恨不得整天缩在自己的小窝里，谁都别来打扰。

但实际上，一件事情擅长与否，试了才知道。假如你从未尝试，从未感受过，怎么知道自己喜不喜欢？芥菜树下看，跟他人的关系好一点，有个良性的工作氛围，你会不喜欢吗？

再次，不要好高骛远。

很多聪明的技术人，掌握了工作的技巧之后，便觉得没有什么事情，能够难得倒自己。只要定一个目标，找到对的方法，就能在既定的时间点，达到这个目标。给自己定一个高一点的目标，多一点压力，多一点动力，多几次加班，就能够得着。

——这种想法，在技术工作上，大概是可行的。因为大多数因素相对可控。但是在人际关系，建立职场交情这件事上，想要努力一下，就一定达到什么水平，很难。

这是一种互动的工作，只能慢慢来。

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