延迟退休后，大家都知道自己的原法定退休年龄发生了变化，但因为涉及到的月份不同，计算方法大家还是有些不确定，今天我们就来分享几个年龄节点是多少岁退休，这样可以根据自己的出生年月做个参照对比。
首先我们知道延迟退休分为几个实施的节点，即2025年、2030年以及2040年；从2025年1月1日起，男职工1965年1月及之后出生的、女职工1970年及之后出生的，和女职工1975年及以后出生的，都发生了退休年龄的变化，开始了男职工和女干部以每4个月延1个月，女职工以每2个月延1个月的节奏逐步增长法定退休年龄，到2040年完全完成新法定退休年龄的增长，且在2030年开始，养老保险的最低缴费年限也逐步增加，以每1年增加0.5个月的节奏逐年递增，到2040年就完全达到最低20年缴费年限。
整个延迟退休政策都围绕着“弹性”、“自愿”为主要原则实施进行，也就是说，职工既可以选择申请提前退休，也可以申请延迟退休，且过程需以职工本人意愿为主，自愿选择，即使职工选择延迟退休后，在执行过程因其他情况想变更为提前退休，也是可以的，企业不得从中干预和阻拦；但不管是申请提前和延迟退休，原则上都是需要达到新法定退休年龄下要求的最低缴费年限，这话可能听起来有点不好理解，我们就举几个例子看看，到底是什么意思。
比如1965年1月份出生的老李，正常是按照原法定退休年龄60周岁退休，也就是说2025年1月份就可以去办理退休了，但是现在要求每4个月就延1个月，那么老李就需要在2025年2月才能去办理退休，根据现在的弹性退休原则，以及最低养老缴纳年限还未发生变化的前提下，老李只要达到养老最低缴费年限15年，就可以申请办理退休，医保在此处我们暂时先不考虑，因为在退休时如果医保没有达到法定缴费年限的话还可以一次性补齐的。按照这个逻辑就是1965年1月到1968年12月之间，达到原法定退休年龄的，满足最低15年最低缴费年限的，都可以正常申请退休的，因为根据新的退休年龄对照表来看，1968年12月份出生的人正好是延迟到2029年12月份退休，2030年1月之养老最低缴费年限都没有变化，所以男职工原60周岁退休的，可以看看自己是不是在这个范围内；
那么1969年之后的男职工怎么提前退休呢？主要是看在新法定退休年龄下，对应的新缴费年限是多少，只要你达到新的最低缴费年限，都可以提前申请退休，而且男性职工最多是延长到63周岁退休，正好在最多拍能提前3年申请退休的范围，所以达到新的缴费年限后男性职工仍然可以60岁退休，2030年1月起，就是15.5年的最低养老缴费年限了，以此类推，每1年增0.5年，大家就可以推算自己需要缴费多少年才能申请退休了。
那么女职工怎么计算呢，我们就以原来是50周岁退休的举例来看。1975年1月出生的原法定退休年龄是2025年1月，改革后是2025年2月退休，养老最低缴费年限不变，那么依然可以在1月份办理申请退休。那么根据新法定退休年龄的推算，1978年4月份出生的人新法定退休年龄是51岁零8个月，正好是2029年12月份可办理退休，那么其实我们可以理解为1975年1月到1978年4月之间退休的人员，只要满足最低15年缴费都可以按照原50周岁法定年龄退休。
2030年1月养老最低缴费年限增加后，1980年12月份及以前出生的人员，只要达到新法定退休年龄的最低缴费年限，也可以按照原50周岁的退休年龄申请提前退休，比如李大姐，是1979年4月份出生，新法定退休年龄是52岁零2个月，预计是2031年6月退休，且2031年要求的最低养老缴费年限是16年，那么就是如果李大姐在2029年的时候，养老最低缴费年限就达到16年了，且自己也已经达到原来法定退休年龄50周岁，那么就可以申请提前退休了。
那么我们再来看一个比较关键的节点，如果你是1981年1月及以后出生的人，那么你的新法定退休年龄就超过53岁了，预计是在2034年退休，养老最低缴费年限是17.5个月，但因为弹性提前退休的年限上限要求是3年，所以即使达到了最低缴费年限，也没办法按照50岁退休了，再比如1984年12月份出生，新法定退休年龄是55周岁，最低缴费年限20年，达到最低缴费年限后，也只能在2036年选择提前3年退休，按照52周岁退休。
以上，大家是不是对于自己大概何时退休，以及已累计缴费的年限应该再继续交多少年才能退休有了更清晰的算法呢。
