今年除了延迟退休政策在2025年1月正式发布外，在这之前养老金的上涨调整新闻更早就出现了，这属实让中国几亿的退休人员开心了一下，虽说之前一直都在预测，养老金会继续上涨，但只要国家不公布，群众的心里多少还是不托底的，现在上涨的信号已经发出，那么具体细节通知2月份能出炉吗？
从过往的公布流程看，2022年-2024年都是在5月份中旬发布的具体调整比例通知，各省市再根据自身实际情况制定执行细节，估计在7月份的时候才能发布出来，虽然今年的养老金调整信号发出的比较早，但是今年的春节假期来的也是比较早，且2月份上班时间也较晚，所以今年再如何早，流程怎么赶，2月份也不可能发布上涨比例的通知，现在大家所讨论的也是根据这个过往数据来分析得出的，但我们大家也是希望今年能越早通知越好，也好对今年的实际增长心里有个数。
在分析讨论的过程中，有人提出说，工龄才是最重要的，应该一切调整都以工龄为主，建议取消定额增长，那么定额增长能实现取消吗？目前分析，答案肯定是不能取消的！小编分析有以下几个原因：
(1) 目前的养老金增长公式经过很多年的使用计算，已经相对成熟稳定了，并且在实施过程中，也逐渐达成了养老金平稳增长，有公平性、激励性，也有关怀性的作用，保证了退休人员的稳定收入，保障退休生活
(2) 养老金的增长需要有公平性、激励性和关怀性，那么定额增长就是公平性最大的体现，也就是说我不管你交了多少年，交了多少钱，国家要至少保证有一项增长是固定增长的，能普惠到所有退休人员，当然有了公平性的增长，那么就有激励性的增长，比如挂钩增长，就是基础养老金挂钩和工龄挂钩增长，基础性养老金里有一部分就是个人账户的存额，按照计发月数每月发放，这个就是我们说的我教的多，账户里钱就多，开的相对就多。再就是工龄挂钩，工龄挂钩是分了两部分，目前就是15年以下部分是固定的，超过15年以上还有额外增长，这就是激励了那些缴费时间长得，即工龄长的人。这里就完全体现了我国养老金的特点，“多缴多得”、“长缴多得”的原则。那么倾斜增长就是体现国家关怀性原则的了。
以上两点原因是小编认为比较实在的，毕竟中国地大物博，人口众多，34个省级行政区都有各自的实际情况，比如经济发展速度不同，经济结构不同，物价水平不同，以及工资水平也不同，那么这个平均化增长，肯定就是不可行的了。还有人说应该以工龄为主，毕竟工龄长贡献大，应该工龄10年就涨100元，工龄20年就涨200元，但现在社会发展，工龄逐渐被缴费年限所取代了，如果只按照工龄计算，反而违背了养老金调整的整体原则。
或者有人建议说，那就都定额增长吧，取消其他的部分，这样还好计算，每年涨多少钱大家一目了然，也不用这么费劲的各省市各自计算，那么在我们参保时，我们的工资不一样，然后缴费基数自然有差异，而且每个城市的社平工资也不一样，但领取养老金时，反而统一用一个金额的标准，这才是最大的不公平吧。
随着社会发展，社保知识的普及，以及退休政策、养老金增长政策的不断调整更新，让企业在招聘时也更注重社保缴纳的及时性，保证来我们就业人员的社保权益，同时国家肯定也会逐渐认识到灵活就业人员缴费压力，但政策不是一下就能完全制定的，我们还是要对未来的社保政策调整抱以信心。
