想必职场人都有这样一个感觉，已经很努力的做事，但就是无法得到晋升，明明尽量做好人，却得不到大家的认可。
事实上，你做对了什么，都是你应该的，因为薪水你拿了，付出就是理所应当；可如果你做错了，那就是千不该万不该，恨不得所有人都想踩一脚。
做对了不一定混得好，但做错了一定会让你陷入各种各样的困境。就像一个人工作努力，业绩突出，成为了提拔的人选，但因为酒驾被通报，他曾经做出的所有成绩，付出的努力都会为他酒驾的行为买单。
正如《权利进化论》中提到的：“真正意识到绩效没有想象中那么重要时，人也就成熟了。”
职场上，混得好不好，看似取决于你做对了什么，但更重要的是没有做错什么，否定你付出的所有。以下几点值得注意：
《沧浪之水》里闻局长给良致远说过一段话：“如果你清高，那就清高到底，无欲无求，倒也混出个境界来，别人也不敢小看你。要是你想入世，那就放下架子入来入世。怕就怕混成个四不像，清不清，浊不浊，丢了好人的优点，又学会了坏人的缺点。”
人生会面临很多的十字路口，选择了一条路，那就坚定的走下去。比起选择来说，放弃更难，人是贪婪的，这个也想要，那个也想要。
最终什么都想要，结果什么都得不到。就像一句话说的那样：“你不一定能成为自己想成为的人，但不成为自己讨厌的人，就已经是成功了。”
就像在十字路口你选择一条路，结果走到半截发现前面布满荆棘，于是回头走另一条路，发现前面依然到处坎坷，结果一直在路上徘徊，最终在选择的路上浪费掉太多的时间、经历。
如果你不是生下来就含着“金钥匙”，需要有一条路走到黑的勇气，切忌左右摇摆不定。
你的对手决定你的高度，如果你的对手是员工，那么你的层次也差不多，但如果你的对手是老总级别的，那么你在单位也不会差到哪里去。
对手应该是强弱实力相近的情况，如果自不量力，选择更高段位的对手无异于“以卵击石”，可以这样说，一万颗鸡蛋与石头相撞结果也不会出现变化。
实力不够要学会隐忍，不是硬刚就能显得自己比别人厉害。总有些人觉得跟领导叫板，就是自己厉害了，其实在别人眼中，不过是看戏而已，没人会觉得他厉害，反而觉得他愚蠢。
实力相近的才叫做对手，你来我往，谁都奈何不了谁，不到最后谁也不敢说自己稳赢。实力相差悬殊，那叫做“送人头”，除了证明你很弱，侧面也证明别人更强。几个回合就倒下，职场里没人会认为你有勇气，反而觉得你自不量力。
所以，隐藏实力，猥琐发育，等实力足够的时候，自然会有人扑上来让你证明自己。一路过五关斩六将，这才是证明自己的最好方式。道理很简单，越往上走，路越窄，狭路相逢勇者胜。
有人说：“不能把同事当朋友。”虽说这种说法有一定道理，但个人不太认同这种说法。因为作为职场人，跟同事相处的时间很多，甚至超过与家人相处的时间。
是人就有感情，相处久了自然产生友情，但同事不是战友。因为可以把后背交给战友，但不能轻易把后背交给同事，尤其是利益分配发生变化的时候。
首先职场资源有限，不可能平均分配给每个人；其次越往上走职位越少，同事之间早晚会出现利益冲突。
同事之间可以合作，因为合作才能获得更多，可如果自己毫无保留的把后背交给同事，那只能自食恶果。并非同事的问题，而是自己的问题。
岗位就那么多，你获得别人就失去，别人获得你就无法得到，那么你上还是他上？在此消彼长的情况下，大家都为各自的利益考虑没错，只是大家立场不同而已。
所以，你可以把同事当成朋友，大家在共同利益时可以彼此合作，相互成就，但别把同事当成战友，把后背交给同事，那样受伤的往往是你。
“因为工作的没必要得罪人”，这句话说的没错，完全可以用不得罪人的方式，更何况得罪人意味着给自己堵塞了一条路。
比如，检查管理部门，要对其他部门进行检查，存在问题是常态，可以给别人改进的机会，没必要把问题放大，上升高度搞的别人下不来台，这样对未来开展工作弊大于利。也很可能出现造假的情况，让问题无法及时发现，等出现问题时自己也难辞其咎。
不过，事无绝对，关键看得罪人是否划算。
比如，老板想裁员，但老板不可能亲自下场，总要有人当这个坏人，这时得罪人总要有人出来去做，替领导得罪人，可能你承受了不小的压力，但领导心知肚明，很可能在其他方面给资源倾斜。
工作的事情，不怕得罪人，就怕得罪人不划算。说领导想说不能说的话，做领导想做而不能做的事，大家心照不宣，下一步自然会得到领导的资源倾斜，资源置换，划算不划算是核心。
助人为乐是美德，别人需要你帮助的时候，你可以适当的“指点”，这不仅体现你的能力，也是做人的修养。
不过，“指点”在于点到为止，是为了帮助别人，而不是为了展示自己。“指点”是你的水平，“指指点点”就是你不懂事了。
每个人的认知架构不同，可能你很强，点到为止起到提示作用，让别人也有表现的机会，而“指指点点”参与过多，就会给人一种踩着别人向上爬的感觉，吃相太难看。
虽然你可能没有这样想，但不代表别人不这样认为，参与到别人的事情过深，本来提供帮助的好感就会向相反的方向发展。这也是许多人总觉得“好心没好报”的原因，归根到底就是自己没有把握好“度”。
行走职场，你做对了什么，那是你应该做的事情，毕竟做对事情也会有相应的收获，但如果做错了事情，会让你做对的事情都为其买单。就像有些职场人付出了很多，做出很大的贡献，但因为一点瑕疵，与提拔失之交臂，甚至还能万劫不复。很可能只是一件不起眼的小事，稍不留神就陷入了困境。
