有个女教师问，她是1970年8月出生，1989年7月上班，副高六级，申请退、提前退、正点退、延迟退，4种退法养老金各大约是多少？
【4种退法年龄和时间节点】
1970年8月出生的副高女教师，申请退应延迟2个月，延迟退应延迟17个月，到61岁5个月正点退。这样：
申请退：55岁2个月退，即2025年10月申请退，提前3个月，即2025年7月前，向单位提出书面申请；
提前退：在60至61岁4个月，即2030年8月至2031年12月期间，每个月份都是一个“退点”，共17个，可任选一个提前退休。选好后，至少提前3个月向单位提出书面申请。
正点退：61岁5个月，即2032年1月正点退休。这时退，个人什么也不用做，届时单位自会给办理退休手续。
延迟退：在61岁6个月和64岁5个月，即2032年5月~2035年6月期间，任选一个月份延迟退休，至少提前1个月向单位提出申请，与单位协商，双方都同意后，签订书面弹性延迟退休协议。
4种退法都是正常退休，办理完正式退休手续后次月，即可领取养老金。
【4种退法养老金各是多少，我们可以大致作一个预测】
女教师1970年8月出生，1989年8月参加工作，副级六级。则视同缴费年限2014年10月-1989年8月=25年3个月，即25.25年。假若：平均缴费指数和视同缴费指数都按1.4067计算，个人账户养老金每月缴900元，职业年金每月缴1350元（个人450元、单位900元），职工平均工资7678元，年上涨率为3%。
假若忽略个人工资上涨因素，则4种“退法”养老金大致是：
第一种退法，55岁2个月申请退，2025年10月退。则教龄是2025年10月-1989年7月=36年3个月=35.25年。个人账户养老金假设是10万元，职业年金是15万元，职工平均工资是7678元，计发月数是169个月。
养老金待遇（55岁2个月）=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金
= 3349.25+3545.31+591.72+887.57=8373.85（元）
第二种退法，假若60岁提前退，即2030年8月退休，则教龄是41年2个月，即41.17年，个人账户养老金就成了152200元，职业年金就成了228300元，计发月数是139个月，职工平均工资8900元。
养老金待遇（60岁）=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金
= 4409.23+4109.57+1094.96+1642.45=11256.21（元）
第三种退法，假若61岁5个月正点退，即2032年1月退休，则教龄是42年7个月，即42.58年，个人账户养老金就成了167500元，职业年金就成了251250元，计发月数是129.08个月，职工平均工资9167元。
养老金待遇（61岁5个月）=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金
= 4595.76+4232.86+1297.64+1946.47=12072.72（元）
第四种退法，假若64岁5个月弹性延迟退，2035年1月退休，则教龄是45.583年，个人账户养老金就成了199900元，职业年金就成了299850元，计发月数是105.67个月，职工平均工资10016元。
养老金待遇（64岁5个月）=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金
= 5375.18+4624.88+1891.74+2837.61=14729.40（元）
这样，61岁5个月正点退要比55岁2个月申请退多：12072.72-8373.85=3698.87（元）
另外还有，住房公积金，是“扣一补一”。假若在岗时每月扣1600元，则单位每月也缴1600元，退休后教师可一次性领取。后3种“退法”单位部分别比55+申请退多领92800元、120000元和1 177600元，这笔也不可小觑啊！
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