最近，职场内各级都相继召开班子民主生活会。看了很多报道和信息，对班子民主生活会的开法，基本都大同小异，尤其是第一自然的概况千篇一律，没看出哪个单位有什么特别好的个性做法。
在公众号和媒体的描述中，普遍有这么一句话，指导各级和个人对发言材料进行反复修改，这没毛病，通过修改发言材料作深刻的思想剖析和检视，给自己画好像，真正做到画得像自己、画得是标准像，通过检视切实把自己摆进去、受教育，重改进、有提高。
如果能达到这个目的，才能真正的红脸出汗。现实是不是这样呢？了解也参加过一些单位的民主生活会，有些还是跑偏了，全把精力用在修改个人发言材料上了，这也行。问题是个人发言材料个人要撰写，有的则不是这样，为把材料写好，能够过关，个人只是安排任务，直接交给“笔杆子”完成，还下达“命令”，要写出新意，一次通过，至于怎么写、写什么不过问，只求在会上念时不“掉链子”，上级指导组能通过。
有的为了达到材料能过关，又能给上级指导组或者是与会人员留下有水平的印象，还不惜重金成立“材料班子”，找高手，组织一些人玩文字游戏，写出读起来朗朗上口，又有情感的“四六句”，通篇讲究排比工整对仗。至于是什么，能不能与自己对上号，符不符合自己身份不过问。
自己身上明明问题很多，身边人都知道，自己也知道，但对这些都回避，就是一味地玩“文字游戏”，让人看出自己有水平。
如果只为“材料过关”，的确失去了开民主生活会的意义了，这样就让民主生活会变味了。召开民主生活会是一项非常严肃的组织生活，也是非常深刻的党性教育和党课，如果不把个人摆进去、不联系个人的工作思想生活实际，只片面讲究材料，拿材料能不能过关当作标准，那真的是方向偏了。
开好民主生活会，对于个人来讲，最重要的确实是体现在个人的发言材料上，如果个人连发言材料都不能自己执笔亲自写，在会上夸夸其谈念别人代劳的稿子，脸不红不白的，念的是什么合上稿子自己都不知道，如此怎能解剖思想、检视问题，何谈改造世界观、价值观、人生观，真的就是一种形式了，既浪费时间又浪费精力，还不如不开呢。
只要自己写，对自己画像，哪怕是文笔不那么流畅，没那么多“四六句”和穿衣戴帽的话，能说出实话，说出心理话，说出掏心窝子的话，能让自己受触动受教育，制订的整改措施看得见摸得着能操作，能见到时效，有完成的时限和标准，这话的话是应该过关的，否则光材料过关没用。
因此，民主生活会不能只能盯着“材料过关”，“材料一朵花，工作豆腐渣”有啥用，能指导实践吗？
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