说一千道一万，领导对你好不好，绝不是听他说了什么，而要看他对你做了什么，那些整天就知道画饼的领导，话说得再好听，也都是在扯淡，无非就是想PUA你，让你任劳任怨当牛马。
想知道领导对你的真实态度，绝不要听领导说了什么，而要看领导的行为，领导对你好不好，就看这六个字，别的都是扯淡。
第一，重用有些人认为领导让你干重要的工作，就是在重用你，这不过是表面上的重用，却未必是真正意义上的重用。对领导来说，员工分为三类人，第一类当然是信任的人，第二类是好用的人，第三类是不好用的人。对于好用的员工，领导一定会多用，比如那些能力强的人，或者老实人。
领导是不是真的在重用你，除了工作上对你委以重任外，更体现在他对你的提携，以及充分的信任上。比如有重要的场合愿意带着你去，比较机密的事愿意和你分享，有事会征求你的意见等等。可要是领导只是喜欢用你，并没有过多地让你介入核心而关键的工作，那就不是重用。
第二，袒护一个人对另一个人好不好，不是看在诸事顺利时的态度，而是要看在出了问题后的态度。领导对你好不好，在平常时候可能很难看出，但在你犯了错误，或者工作上出了差错，就能看出来。人都有护犊子心理，对于自己喜欢认可的人，领导一定会加以袒护，让大事化小、小事化无。
可要是你出了问题，领导根本无动于衷，甚至还落井下石，让你背更多的黑锅，那么很明显，领导根本就没有拿你当自己人，而且还可能把你当作替罪羔羊，把你往死路上逼。
第三，好处这世上根本就没有绝对公正无私的人，只要是人，都会偏心。领导也不例外，他喜欢谁，信任谁，就会把好处给谁。所以，你就知道了，那些得到升职加薪机会的人，绝大多数人都是领导的心腹，是领导能够信任的人。如果你是领导的人，就算无法给你升职，也会在其他方面补偿你。
可有些领导口口声声说赏识你，对你多么地认可，却从不给你任何好处，或者给你的都是最少的，还假惺惺地说下次一定考虑你，这样的领导绝不是在重用你，而是在忽悠你，要是看不清这一点，那么你就只能无怨无悔地当领导的牛马了。
