2014年10月，全国各地陆续出台了相应政策规则，养老金制度从双轨制变为单轨制，为了防止一些人员的养老金由于规则制度一下子变得太低，国家设置了10年的过渡期，2024年，将是过渡期的最后一年。
也就是说从2024年10月1日起，企业和事业单位的退休人员，将统一按照新的计算方法计算养老金，不再有差别，我国养老金制度，将正式迈入单轨制模式。
养老金并轨的具体影响
在从双轨制向单轨制的过渡期间，对于不同阶段的机关事业单位人员带来了不同程度的影响。
按照10年的过渡期划分，我们将其分类为“事退老人”、“事退新人”和“事退中人”。
退休老人：是指在2014年9月份以前，办理了退休的机关事业单位人员，他们也习惯将退休后领到的钱称为退休金或者退休工资，这笔钱是由财政予以发放的。
养老金的发放标准，是根据本人的基本工资，按照工龄乘以一定比例，比如说工龄超过35年的，计发比例为90%，假设基本工资是3000元，基本离退休费就是2700元，此外还有一些津贴补贴等等，这样加起来就是本人的退休工资。退休中人：是指在2014年9月以前工作，且在此以后退休得人员，其中在2014至2024年期间退休的，就是过渡期内的退休中人。养老金是按照新老办法结合来计算，保底限高。
退休新人：是指在2024年之后退休的机关事业单位人员，没有视同缴费年限，也就没有过渡性养老金。后者就是按新办法来计算，跟企业退休职工的养老金计算方法一样。
新老养老金的计算方式老的养老金的计算方式比较复杂，主要是跟工资、职称、职级挂钩，这里就不具体介绍了。
下面将新的养老金计算方式简单介绍一下：
新的养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人养老金+职业年金。
基础养老金=当年的养老金计发基数 X（1+平均缴费指数）÷ 2 X 累计缴费年限 X 1%。
个人养老金=养老金个人账户总额 ÷ 计发月数。
过渡性养老金=当年养老金计发基数 X 视同缴费指数 X 视同缴费年限 X 过渡系数。
职业年金=职业年金个人账户总额 ÷ 计发月数。
并轨后养老金的是多了还是少了？
按照养老金并轨方案，其实只有“事退中人”的养老金受到影响，那这类人员的养老金应该如何计算呢？“事退中人”并轨后养老金计算方法：
按照新的养老金计算办法算，得到一个新的养老金金额。
按照旧的养老金计算办法算，得到旧方案的养老金金额。
如果旧的养老金金额高于新的养老金金额，那么退休人员就继续按旧的养老金额每月领取养老金。
如果旧的养老金金额低于新的养老金金额，就要在旧的养老金金额基础上，加上新旧两者的待遇差的一个比例。
按照规定，新旧两者的待遇差的一个比例是这样的：
2014年10月到2015年之间退休的是10%，2016年退休的是20%，2017年退休的是30%，以此类推，今年退休的是90%，明年10月前退休的则是100%。很明显，并轨后“事退中人”这类退休人员的养老金是不会减少的。举个例子：
假设老张是一名机关事业单位退休人员，他在2023年3月退休，属于“事退中人”。根据老方案计算养老金，那么他的养老金为6000元，如果根据“新办法”，他的养老金应该是7000元。老张的情况正好属于旧的养老金金额，低于新的养老金金额的情况，所以，新旧办法计算的养老金待遇差比例，应按照2022年的80%的比例计算，那么他的实际养老金 = 6000 + (7000 - 6000) X 80% = 6800元。如果根据“新办法”，养老金计算结果为4800元，属于旧的养老金金额高于新的养老金金额的情况，那么他的实际养老金就还是6000元不变。总结整体来看，退休时间越晚，拿到的养老金相对会更高一些，因此退休老人的养老金水平，会相对低一些，不过这也不能说吃亏了，因为他们也可以通过养老金正常调整，实现待遇的增加。
法眼侠光
这是少数人的游戏。
用户10xxx19
怎么没有企业退休的并轨后规定和说法，难道企退的不是人吗？太不公平，事退的养老金是企退的高出两三倍，真叫人心寒了。
源泉
企退人员为什么不享受补贴？