以前做办公室主任的时候，很烦领导周末开会，下班之后还蹲在办公室加班，作为办公室主任，需要服务领导，不得不跟着加班，下属看到领导不走，也不好意思下班回家。

明知道下属心里不爽，但又没办法让下属离开，尤其是手头工作都做完的时候，在那里干等着领导加班，是一种煎熬。

经常跟领导一起，逐渐的明白了，职位越高的人，为什么越不排斥加班。

领导真的就那么敬业吗？不排除有些领导确实敬业，但有时不是敬业的问题，而是享受一种权力的感觉。以下是服务过三任央企总经理，总结的经验。

在单位是领导，回家了就是老公、父亲、儿子，在单位扮演的角色，和在家里的角色不同。在单位大家恭维着，但回到家情况就发生了改变。

不否认，社会地位越高，家庭地位也就越高。不过，在单位下属让领导不爽，领导可以收拾下属，甚至辞退下属，回家呢，即便领导再不爽，除了发脾气似乎没有太多的有效手段。

在单位的时间超过在家里的时候，会不自觉地代入到家庭里，家人不爽自然不会让领导爽了，与其回家闹心，还不如在单位加班呢，至少落一个清净。

哪怕是家庭关系和谐，回家了也总有这样那样的事情，比如，孩子的学习，老人的身体……家庭里本身就有各种琐事，在单位是英雄，回到家里，似乎就变成了狗熊，这是心里的落差。

在单位加班可以减少这种心理上的落差感，这和家庭幸福与否无关，而是心理上的一种感觉。

职位越高，单位的利益与自身的利益越息息相关。比如，公司倒闭了，老板可能就倾家荡产了，高管不一定还能找到相同职位、收入、地位的工作，至少短期内是这样的情况。

同理，中层也差不多，可对于员工来讲，这个公司倒闭了，大不了换一份工作而已。对于员工来讲，利益相关性不强，但对于领导却不是这样，职位越高越明显。

因为利益相关性强，所以相比较员工来讲，领导更敬业，他们要考虑的事情更多，不仅琢磨事，更要琢磨人，公司发展是否可以更好，自己手中的权力是否会失控。

也因为利益相关性的强弱，职位越高，越不会拖延，因为拖延只会影响自己的利益，而员工偶尔拖延，并不会直接反映在自己身上，所以显得职位越高的人，越敬业。

突然想到就想立刻落实，于是出现领导心血来潮，不管是否上班，还是下班立刻就做，下属作为具体执行者，只能跟着领导的节奏，于是形成了加班。

职场中大家有一个默契，出现突发情况，尤其是问题严重的时候，作为领导需要立刻到场，否则很容易出现谁不在场，就谁来“背锅”的情况，这是大家心照不宣的事情。

况且，职位越高利益相关性越强，出现突发情况，哪怕因为各种原因，无法赶到心也总是悬着。人性总是对悬而未决的事情，产生担忧的情绪，与其心悬着，还不如到场心安。

这种心态归根到底是一种失控的感觉，职位越高这种情况越明显，而职位低的人不敢拍板，职位越高越不可能让权力失控。

领导都到场了，下属能不到场吗？甚至还要比领导去的更早，形成加班的情况也就不奇怪了。领导怕失控，下属怕领导，自然形成了大家都加班的情况。

“加班”这件事对于一部分领导而言有安全感，总有种还有事情没有做完，只有坐在办公室才感觉安心，哪怕并没有做什么事，而给下属的感觉就是领导不排斥加班。

对于这类领导而言，他们内心是患得患失，哪怕职位不低，只有坐在办公室里，才能感觉到自己掌控一切的感觉，看到下属因为自己在办公室而不敢轻易下班，会给他们安全感。

职位越高的人，越在意三件事：①权力的安全；②权力的控制；③权力的延伸。

当他们坐在办公室，看着下属加班的时候，前两者都可以实现，因为自己在加班，所以下属就没办法离开，心理上得到满足，安全感就会提升。

实际上，他们真不一定做什么事情了，只是看到下属都在按照自己的意志执行，感觉心安而已。

职位越高，具体的事情越不需要，无非是起到一个监督、督促的作用，权力的控制感增强，自然获得安全感。

权力与责任是伴生品，权力越大，责任也就越大，同理，职位越高，责任也就越大，下属做出成绩领导脸上有光，但下属惹出麻烦，领导也要承担连带责任，还要收拾烂摊子。

况且职位越高，管理的下属相对越多，责任也就越大，不排斥加班不是喜欢加班，而是身上的责任不得不在单位这个相对安静的环境中考虑更多的问题。

员工回家之后可以不考虑单位的事情，生活与工作有明显的分界线，可领导承担的责任更大，不可能存在明确的分界线，很可能刷着手机，突然想到什么事情，立刻就要去做，下属自然就跟着加班了。

领导加班不一定是喜欢加班，只是由于利益相关性强，不希望权力失控，就要承担更多，所以，看似在加班，实则是对巩固权力，承担责任的过程。

职场上，职位越高的人，越不排斥加班，并非领导喜欢加班，而是上班在工作，下班也没闲着，可职位越高，具体的事情越不需要亲自上场，导致下属加班就成为常态。

希望领导能理解下属的苦衷，减少不必要的加班，如果非要加班，最好也计入要支付的人工成本，否则无意义的加班，只会让员工厌恶。