辞退理由千千万，这样奇葩的辞退理由还真的是第一次见！

而且，更离奇的是，这个被辞退的员工申请仲裁后，还没获得法院的支持！

这样的一件事情发生在深圳。据报道，在深圳某餐厅，有一名员工应聘成为该餐厅的厨师，但仅仅在入职两天后就被解雇，餐厅方给出辞退理由竟是他的饭量太大。

员工不服这样的解雇，于是申请了劳动仲裁，要求用人单位赔偿两日工资和违法解除劳动合同赔偿金。但是，仲裁结果出来后，法院驳回了员工的诉求。

原来，法院经过调查后发现，这名员工在这6年的时间里，与其他公司还有大约10多起的劳动纠纷，认定其为“职业碰瓷”，所以驳回了他要求用人单位赔偿两日工资和违法解除劳动合同赔偿金的诉求。

这起员工被解雇事件引起了一定的争议和讨论。有些人认为，公司解雇员工的理由实在是太牵强了，纯属于无理由解雇，应该给员工足够的赔偿。而另一些人则认为，员工入职仅两天就大吃特吃是不够合适的行为，也是对公司企业文化的不尊重。

不管怎么说，仲裁结果已经出来，员工最终没有得到赔偿。这件事情也给其他员工敲响了警钟，提醒大家在入职后要遵守公司的规定，以免出现类似的情况。

同时，也给企业敲响了警钟，要在员工入职前更加严格地培训和宣传企业文化，让员工明确知晓企业的规定和要求，避免类似事件的再次发生。

在这个竞争激烈的时代，企业和员工都需要相互尊重，共同努力才能够共同成长和发展。