想必许多职场人都遇到过类似的情况，明明自己很努力了，领导安排的任务能完成，业绩也有目共睹，却得不到领导的重视，甚至觉得你努力还不够。
遇到这样的情况，要么是有人“卷姿”比你强，要么是你“不会哭”。
“卷姿”胜于你，在对比中你落了下风，所以领导觉得你努力还不够；“不会哭”却是许多职场人的通病，因为你没“亏”（付出＞收获，领导才舒服），所以在领导的逻辑里，你努力还不够。
任谁都不希望自己付出被埋没，明明做很多却被忽视，甚至还被认为努力不够。“卷姿不对，一切白费”，“会哭的孩子才有奶吃”。
“卷姿”与“会哭”属于二位一体，不能单独拿出来做，否则起到的效果不会理想。从以下几个方面来做，一定能起到意想不到的效果。
许多人职场认为，小事没必要汇报，大事领导自然会关注到，所以减少了沟通环节。
如果你有这种心态，活该领导觉得你努力不够。举个简单的例子：一个学生做练习题，都能按时交作业；另一个学生经常向老师提问，在老师的眼里哪个学生态度更好，学习更努力？
前者老师会认为，这个孩子很聪明，有天赋，属于好学生类型，而后者老师则会认为学习态度好，在努力学习。如果成绩相同的情况，老师认为谁更努力？
同理，领导把任务安排下去，就暂时对这项任务处于失控的状态，请示、汇报，就是让他重新有了掌控的状态，不仅了解任务的进度，还能知晓你付出的努力。
既不请示，也不汇报，领导自然不知道你付出了什么，哪怕对你的能力认可，也认为那是你应该做的事情，毕竟单位又不是不发薪水。
明明你很努力，付出了很多，但是领导并不知道，还以为你就是运气好，不费力气就把事情办了。
比如，你跟了几个大客户，付出了许多的时间和精力，甚至客户半夜一个电话，你立刻冲过去，好不容易得到了客户的认可，最终拿下了单子。
可你付出的这些领导并不知道，所以，很可能觉得你就是运气好，换成谁都办成这个事情，于是觉得你还不够努力。
领导看到了结果，却没看到过程，无视你的付出也实属正常。你觉得自己陪客户到半夜，把工作带回家加班到半夜……所有的付出当领导没看见的时候，要么是感觉你能力强，要么就是觉得你运气好，反正跟努力做事不搭边。
让领导感觉到你的“不容易”，就需要“会哭”，比如，陪客户到半夜，别急着一大早就跑到单位体现自己的敬业，而是略显疲惫的跟领导请假，说要晚去一会儿，因为陪客户到凌晨。
工作别拿回家做，加班到深夜，顺便发个朋友圈，说一句：“星光不问赶路人，时光不负有心人，收工回家。”
要让领导知道你“亏”了，他心里才舒服，感觉到你的“不容易”，才觉得你足够努力。
作为职场人是解决问题，而不是制造问题，可在解决问题的过程中势必会遇到困难，这时不要逞能，要知道领导都不是万能，更何况是你呢？
你是需要领导的，因为在领导对你提供帮助的时候，自然会产生优越感与掌控感。“别看你小子能力强，还不是需要我的帮助，资源倾斜。”
事情有领导的参与，哪怕就是为了体现他自己，捎带着把你的作用也就放大了。解决问题没错，但可以创造困难，否则都那么容易的话，抬手就能完成的事情，怎么可能感觉到你的努力？
领导需要“结果”，你想给领导“完美的结果”，两者之间要找到一个平衡点，所以你的努力就会被放大，领导也会知道你付出了多少。
如果说，你付出了很多，但领导并不知道，又没有领导的参与，你只把“结果”拿出来，领导觉得你能力强，但不会觉得你努力。
就像学霸很轻松的达到了满分，老师只会觉得这个学生天赋好、聪明伶俐，但绝对不会认为他刻苦。所以，有时需要创造些困难，让领导与你一同解决，这样你的努力就会被更有效的现实出来。
努力工作的关键在于“贡献”，而“贡献”的关键又在于“演”。
比如，牺牲个人时间，完成额外工作；分内事情做好的前提下，分外的事情也认真做。
核心在于你“吃亏”了，上班做事那是你应尽职责，因为有有薪水给你；加班加点，工作量大，又有加班费，领导觉得那是你应该做的事。
你的努力，形成了等价交换，那就是该做的事情，可如果你“亏”了，那就会变成了“贡献”，谁管你是不是“演”，关键是观众（领导）喜欢看到这样的剧情。
付出＞收获，无论你是刻意“演”出来的，还是真的你“吃亏”了，可以看做是“贡献”，也是努力工作的体现。
职场终究是讲“结果”的地方，支撑你“演技”的基础是创造出价值，你加班加点，却没有拿下客户，你努力工作，却没有完成任务……所有的付出都会大打折扣。
就像通宵背题，但考试时全部忘记，那你背的意义在哪里？在老师眼里，你可能就是没有背，甚至只是在拿着书装作很努力的样子。
无论是老师，还是领导都不喜欢那种低效、劣质的努力，只有“固定成果”，你所有的付出才有实际意义。
别说什么“没有功劳也有苦劳”的蠢话，没有功劳，再多苦劳都不会让人重视。在功劳面前，苦劳不值一提，但如果有了功劳，苦劳才会被放大。
行走职场，大家本来很不容易，可如果明明很努力了，却得到不认可，是一件十分悲惨的事情。并非是你不够优秀，也不是你不够努力，只是“卷姿”不对，以及“不会哭”导致的结果。可以参照以上几点，或许你会有不一样的收获。
