同事和上级因加班吵了一架，便向上级提了辞呈，可上级说你再考虑下，结果下午全公司邮件通知上级被开除了，下班后同事默默拿回了辞职报告

现在的就业环境，加班可以说是家常便饭，很多的工作都需要加不同时长的班，有些人认为加班不合理，忍不住脾气和上级“辩论”，有些人则为了工作选择忍气吞声。

最近同事和上级因加班吵了一架，便向上级提了辞呈，可上级领导愣是没有签字。结果到下午全公司突然收到邮件，通知那位上级被开除了。这下，同事乐了，悄悄地把辞职信给拿了回来，仿佛一切都没发生过。

这件事看起来挺戏剧化的，但是，网友因为加班这件事闹脾气辞职还是比较冲动的，毕竟现在工作不好找，大家应该学会理性地处理问题，没有收拾残局的能力，就不要放纵自己的脾气。

网友做了一件勇敢的事情：和领导吵架。因为一天下午被领导喊到会议室开会，说下周一有个项目要开发完，周六要加班。一听加班，网友没忍住怼了回去。 开始领导也愣住了，解释道：部门已经一年多没赚钱，上头催着急，只能加加班，让网友在家远程办公。这时网友也冷静下来，赶紧顺着台阶下。

在职场中，做事其实不是最难的，难的是处理和领导之间的关系。正常境况下谁都不想跟领导闹矛盾，毕竟惹到领导，通常是没有好果子吃的。有时候没有忍住，和领导因为工作的事情争执了几句，如果自己没想好退路，领导又给了台阶，就赶紧下吧，工作不好找；如果领导比较小气，那可能导致升职加薪就会变得遥遥无期，还要看领导脸色。

网友公司赶项目，连续加班一个星期，在上午领导又来宣布晚上得留下来加班，网友小宇宙一下就爆发了，和直系领导吵架，并且把领导怼得体无完肤，哑口无言，结果当天晚上就被穿小鞋，领导把所有重要的工作都交给了其他人。回家找朋友求助：除了辞职还有什么解决办法。

首先，和领导吵架是非常不理智的，毕竟领导有自己的考虑和决策，作为下属，只能尊重。即使有看法，也要用恰当的方式谈谈，而不是直接争吵，这样会让领导没面子。

但如果已经争吵了，还不想离职，那只能寻求一个好机会，主动和领导交流工作以外的事情，当感觉领导的态度没那么冷淡后，主动提出之前的事情，并反思自己的不足，也许领导会再给机会。千万不要因为冲动主动去提离职。

网友在公司兢兢业业，摸摸鱼，工作快5年，领导不错，和同事相处也很好，工资在当时也算不错，该有的福利一样不少。但因为和领导在某个观点上意见不合，在办公室激情battle后冲动离职，之后就后悔了。

其实，已经提出了离职，就不要想着有回去的可能，毕竟没有一个领导会愿意自己的下属在纵目睽睽之下和自己吵架，就算留了下来，也可能被上司拿制度、整顿、考核各种借口，克扣自己的奖金、工资、福利，甚至还被剥夺了他外出培训学习的机会等，那这样还不如离职，找下一份工作。

但要学会吃一堑长一智，吸取经验，在工作中克制自己的脾气，避免在入职下一份工作时，再次冲动和领导吵架。

其实，在职场中，得罪领导或犯错都不是最要紧的，千万不要冲动提出离职，除非有了更好的平台，否则想要立足社会，就得多复盘，吸取教训，避免下次犯同样的错误。

其实领导也是很普通的人，他们也是打工人，都不会想着故意去为难别人。有什么事情要学会私下里和领导和谐交流，记住”退一步海阔天空”，没必要因为一件小事和领导发生冲突，把自己工作的饭碗搞没了，毕竟最后受伤的人多半是自己。