还玩职场PUA？近日网传一张邮件截图引发热议，内容显示，2月6日，奇瑞汽车高新华发邮件回复研发出勤统计的邮件称：通知所有的员工，以奋斗者为本，周六是奋斗者的正常工作日，对于行政领导们必须是正常工作日，请想办法（规避法律风险）；学习华为精神，让奋斗者努力，也不能让奋斗者吃亏！从机制上想办法。

此消息一出，广大劳动者们看不下去了，纷纷对这种践踏劳动者权益的行为口诛笔伐，声称“坚决不买奇瑞集团旗下的车型”。既要马儿跑、又要马儿不吃草？尤其是邮件内“请想办法（规避法律风险）”，这句话明显是知法犯法，想依靠无偿加班压榨员工。都2023年了，世界上已经有部分企业开始推行“四天工作制”了，难道奇瑞作为国内汽车大厂连五天的基本保障都不能满足么？

很多企业都想学习华为的狼性文化，却只学到了“嗷嗷叫”，并不舍得给狼吃肉，格局甚小。我们换个角度，从管理者层面来看，在汽车的新能源浪潮下，奇瑞逐渐掉队，所以高管对未来产生焦虑并要求员工强制加班，这似乎从情理还说的过去。但他们却始终都没有换位思考的态度，可以轻易舍弃员工利益。想要企业发展的好，除了产品实力过硬外，员工整体凝聚力至关也重要，而不是领导层一句加班安排。很显然，此种强制性加班没有任何推动作用，必定适得其反。

奇瑞集团旗下拥有众多品牌，最著名的就是奇瑞捷豹路虎，其次才是奇瑞、星途、捷途等。经过本次事件，奇瑞产品线销量很可能会出现振荡。根据此前2023年2月奇瑞集团发布销量月报显示，奇瑞集团销售汽车103877辆，同比增长71.9%，环比增长2.5%，连续9个月单月销量超10万辆。1-2月，奇瑞集团累计销售汽车205256辆，同比增长39.2%。