不管你信不信，私企同样可以办理特殊工种退休。我这里说的私企不是独资企业，也不是合资企业，是国企改制后由自然人控股的私人企业。

根据相关规定，特殊工种退休主要适用于国有，国有控股和区(县)以上集体所有制企业及职工。对民营企业，包括混合所有制企业，能否适用特殊工种退休制度，国家和相关部门并没有明确规定。

既然没有明确规定，除了民营企业外，混合所有制企业能办理特殊工种退休吗？答案是肯定的。所谓混合所有制企业就是国企混改后，由自然人实际控股的民营企业。

尽管企业变更了法人代表，但改制不是破产，也不是变卖资产。国企混改后，不管是企业控股还是自然人控股，主体还存在，并保留了档案管理权限，职工档案不会转移，还是由原来的档案管理部门负责管理。只要是特殊工种并满足特殊工种退休年限的职工，都可以办理特殊工种提前退休。

不可否认，混改也有不足之处，特别是档案管理漏洞很大。由自然人控股的私企，老板有很大的自主权，带来的管理人员和员工，都可以把档案挂靠在企业，使一些不是特殊工种或特殊工种年限不够的员工办理了特殊工种退休。

申请特殊工种退休，需要提交档案材料。私企没有档案管理权限，也没有档案管理部门和档案管理人员，不具备为员工建立个人档案。因此，独资或合资的私企员工通常不能享受特殊工种退休，确实令人遗憾！