最近清退编外人员屡上热搜，各种编外人员抱怨的和为编外人员鸣不平的文章到处都是，但是以我观察，编外人员亟需整治，使编外人员回归设置初衷。
之所以设置编外人员，是由于业务量过大，编制人员难以完成全部工作，所以招聘部分编外人员协助编制人员，这是在无法增加编制的情况下的一种无奈选择。
然而现实情况却与设置初衷背道而驰，绝大多数编外人员岗位都是被各种关系户占据，很多人尸位素餐，工作能力低下，无法胜任安排的工作，但是由于是关系户的缘故，也不能随意辞退。造成编外人员有了，工作却并没有多大改观。
而且作为辅助人员，编外人员应该听从编制人员工作安排，但现实情况中，很多背景深，关系硬的编外人员，根本不把编制内员工当回事，不服从工作安排，对待工作也是马马虎虎。
如今各地都在清理编外人员，强烈建议在清理过程中，建立编外人员录用机制和考核机制，采用企业化运营方式，设定必要的录取标准，并通过笔试面试录用，录用后也应该定期考核，并把考核权下发到使用部门。
编外人员不是洪水猛兽，而是解决当前编制不足的重要举措，只要合理管控，严格执行录用规则，那编外人员必能发挥其作用，达到服务群众的初衷。
