挥向编外人员的刀终于落下来了，我们这发了通知，要求统计各单位编外人员数量与业务内容，预计下一步就是裁撤了，编外的同事都如同惊弓之鸟，交头接耳的分享着自己的想法与听到的风声。
裁撤编外人员的呼声由来已久，编外这个特有名词也成为了舆论中心，虽然编外人员有很多问题，例如关系户多，业务能力低下等，但是总体来说，编外还是利大于弊，决不能一清了之。
编制人员不足是短期难以改变的现实情况，如此少量的人员，无法胜任越来越多的工作内容，编外人员的存在，是解决上述问题成本最低的方式，既不增加编制，又能完成工作，一旦清理编外人员，必然导致工作塌方。
编外人员很多都从事编外工作很多年，工作内容偏行政，一旦清退，很难再就业，尤其是一些年龄偏大的编外人员，转行的机会都没有，在当前就业形势严峻的情况下，保留就业岗位有助于社会稳定。
其实编外人员不是洪水猛兽，欧美发达国家的行政机关也有编外人员的，只要编外人员能够采取公开透明的录用方式，同时建立科学合理的考核晋升办法，编外人员一定能够成为行政机关的有效助力。
清吧清吧都是关系户
可是在编的不会干，很多时效性的日常工作就完成不了了！