基层减负提了至少10年了，最近又有为基层减负的新闻，说实话，减负这个词我已经听腻了，这么多年的减负，基层的工作量并没有实际性的减少。而且随着各项职能不断的下沉基层，基层的工作量只能是越来越多，绝不可能减少。
为基层减负，关键是减少考核，而如今的实际情况是考核内容越来越多，考核部门越来越多，考核越来越细化，这样一来，光是吃透各种考核规则，就要耗费大量的人力，在这种情况下谈减负，没有任何实际意义。
在“问题解决在基层”这样的主基调下，基层减负成了不可能完成的任务，减负只能是一种姿态，无法成为激活基层活力的武器。
在无法为基层减负的情况下，提升基层待遇就成为了首要选项，所谓重赏之下必有勇夫，只要待遇到位，必然能够激发基层干部的活力，提高基层干部的工作热情。
提升待遇应该从两方面展开，一个是提高基层干部的工资待遇，一个是扩大基层干部晋升空间。让基层干部能够收到与付出对等的回报，才是当前激活基层的法宝。
