凯旋跟我讨论职场称呼问题，说他在单位工作，发现有些人就是不会叫人，把领导得罪了都不知道为什么。
这让我想起了我在央企工作时的一件事。
那时候来了个应届生，第一天就把办公室主任得罪了，原因很简单，他直接叫人家"王XX"，把全名三个字一字不差地喊了出来。
这事听起来很小，但在职场里，特别是单位这种讲究规矩的地方，直呼其名就相当于你在打麻将的时候，一上来就给对家来个血战到底。
你说这牌能好打么？
这不是很正常么？人家名字不就是用来叫的么？
这就像当年我奶奶教我，为什么过年要磕头，为什么要叫长辈，为什么要给红包。
她说，这些都是规矩，规矩的本质是什么？
是认可对方的地位。
你直呼全名，就等于没有认可对方的任何地位，你把人家当成了路人甲乙丙丁。
这种称呼方式，比不叫还要糟糕。
那有人说，那我叫"老王"总行了吧？这不是显得亲近么？
亲近是建立在平等的基础上的，你想想看，一个领导，手底下管着几十号人，每个人都叫他"老王"，那他这个领导还怎么当？
这就是为什么有些人总觉得自己很会来事，实际上却总是碰壁。
因为他们不懂，在单位这种地方，规矩就是规矩，不是你觉得亲近就能突破的。
更糟糕的是那些乱叫职务的。
有人总觉得多叫几声"处长"，"主任"显得尊重，可是你连人家具体是什么职务都没搞清楚，就乱叫一通，这不是尊重，这是懒得去了解。
就像你去相亲，连对方是做什么工作的都没搞清楚，就说"我很了解你"，这不是自取其辱么？
还有一种人，特别喜欢叫领导的小名或者绰号。
这种人往往是觉得自己很聪明，认为这样可以显示出跟领导的亲近关系。
他们不知道的是，真正跟领导亲近的人，在外面反而更注意分寸。
因为他们明白，领导需要的不是你帮他显摆关系，而是帮他维护威信。
我记得有个项目组长就是这样，整天叫他领导的小名，搞得大家都很尴尬。最后这个项目黄了，他也被调走了。
你说这是因为叫错名字吗？
当然不是。
但反映出一个人对规矩的理解，对职场生态的把握，还有最重要的，对自己定位的认知。
所以职场称呼看似是个小事，实际上折射的是一个人的认知水平。
你在单位工作，不是在菜市场买菜，也不是在网上打游戏。
每一声称呼都是你对这个体系的理解，也是你在这个体系中的定位。
最后说个很实在的，你要叫什么？
要叫对方愿意答应的称呼。
你觉得这是在拍马屁？那你就想错了。
这是在表达，你认可这个体系，你愿意在这个体系中好好干事。
职场从来就不是靠本事吃饭的地方，而是靠对规则的理解和运用吃饭的地方。
称呼这件小事，恰恰体现了你对规则的理解程度。
