说是突然，其实也不突然，共享员工和去年官媒大力宣传的零工经济，如出一辙。

同样的视角，同样的故事，只不过是把旧酒换了个新瓶包装下。

在媒体看来，共享员工是才是未来的用工模式。这种模式，不仅能降低企业的用工成本，而且员工的整体收入还能提高40%。

企业用工成本能降低10%以上，员工整体收入还能提高40%以上。

这明显不符合逻辑呀！

你想一下，大部分企业的成本主要是原材料成本和人力成本，员工整体收入提升了，企业用工成本应该上升，而不是下降。

企业用工成本下降，下降的不是别的，而是本应该支付给员工的加班工资和社保。

员工整体收入提高，也不是员工单位时间内的收入提高了，企业愿意为原来同样的劳动，支付更高的工资，而是员工的工作时间延长了。

你原来，一天工作10小时，现在每小时的平均工资下降了。

没办法，你只能更加勤奋的工作，多接几个项目。

马克思曾讲过，劳动价值是维持劳动力生产和再生产的价值，包括劳动者本人及其家属的生活，学习所需的生活资料的价值。

简单来说，在马克思生活的时代，工厂至少要保障劳动者能进行劳动再生产，至少要象征性地给劳动者休息时间、学习时间。

现在呢？自由职业、零工经济、共享员工本质上是让劳动者自己承担维持劳动再生产所需的生活资料、学习所需的生活资料。

比如，你要成为共享工程师。你需要有学历，还需要有成熟的项目经验。

项目经验、在职进修，这些在成熟的资本主义国家，基本都会企业负担的。

企业如果不负担，那工会组织、劳工权益保障组织，也会让企业交纳一部分钱，然后通过福利发给员工。

不得不说，在某些方面，我们比资本主义更发达，某些企业比跨国公司走的更远。 为什么很多新型的经济模式，很快就被国内的企业玩坏了。

更尬的是，这些企业还是打着创新的名义。

比如，房地产的预售制度。传统的交易模式是，一手交钱，一手交货。

但盖房子，需要大笔资金投入，周期也比较长。能不能先把钱收了，将小钱变成大钱，这样就有更多的资源盖房子了。

刚开始，买房的人肯定不同意呀， 开发商先收钱，不是不可以，那你自己也要拿出一部分钱，并且还要拿出大头。

开发商不仅要拿大头，你的钱还要用到建房子上，要接受买家的监督。 有预售，有风险负担的分配，还要有有效的监督。

这才是完整的预售制度。

但国内地产商学到的只有预售，说直白点，只是把购房款先预收了。

这怎么能不烂尾呢？

开发商又不是活菩萨，更不是当代包青天。让他们管理老百姓的钱，和让狐狸看鸡圈没啥区别。

自由职业、劳务外包、共享员工主要是为了解决互联网时代的临时性、季节性、跨地域用工的问题。

比如，在制造企业里，确实没必要招聘全日制的设计师、程序员或法务之类的辅助性岗位。

这些岗位，通过劳务外包、共享员工，确实对各方都有利。

但通过劳务外包、共享员工把企业的用风险和成本，全部转嫁给劳动者，这不是在搞创新，而是公然违法。

你看下过去的建筑行业，就知道为啥劳动外包，在国内搞不去了。

把社保、工作时长、工伤、意外伤害等各种风险和成本都考虑进去，按照国内的工资水平，钢筋工一小时的工资至少要有70元，一天至少有500元。

经过层层劳务外包，用工成本还是500元，甚至成本更高，但劳动者拿到手的却连白领都不如。

至于行业协会、工会组织之类的，更是一言难尽。

好不容易有了劳动监察之类的组织，欠薪问题还层出不穷，哪有时间关注劳动者的实际权益？

依靠损害普通人的身体和心理健康的创新，这样的创新，不知道有什么值得喝彩的？