会做事情的人，是会不断优化做事的方法，先体验一下，看自己的缺陷在哪里，再根据自己的缺陷，去找到对应的学习资料，再找到对应的人去请教，这样慢慢就会成长起来。

不是盲目去学习，先把事情做一做，看你是否感兴趣，在做的过程中，就能发现很多问题，带着问题再找到相关的答案。如果只是学习，也不检验自己，那学习得越多，反而会越迷茫。

一位大疆的员工爆料大厂员工能力下限反而是最低的！校招很多人根本不合适，但大厂不会轻易主动裁人，干点杂活也给发几十万年薪。大多数裁员都是上面的任务，根本不会针对某个人裁。项目利润不错，混子能在大厂混一辈子！

人的能力怎么样，是在事情中能看出结果来的，而不是通过你在校园的考试成绩。有的人在学校考高分，但是他做事的能力未必强，实践是检验真理的唯一标准，不管你的学历怎么样，你去企业里面能否创造价值，去工作岗位做一些事情，大家就清楚你的能力如何了。

大疆某员工说，大厂员工能力下限反而是最低的，校招很多人根本不合适，但大厂不会轻易裁员，干点杂活也给发几几十万的年薪，只要项目利润不错，在大厂也能混一辈子。对于这种说法比较片面的，大厂也是会裁员的，看看这几年一些大厂的财报，员工数量就能知道。

校招进去的是新人，在公司里面一般不会给予核心任务分配，通过在公司的历练慢慢成长起来之后，有些人是会分配到核心的岗位。看一下你所在的公司校招生，经过一段时间的历练之后，他们的发展怎么样，就知道校招水平怎么样。新手的工作经验不足，那很正常，但工作一段时间之后，对公司的价值怎么样？这个公司是有相关的考核体系的。

如果哪所学校的学生不行，下次公司就会缩招甚至不招，公司的方案是好的，就会一直执行，不要的就会去改进做法。

大厂是有危机感的，看看曾经的门户网站是哪几家？再看移动互联网，是哪些公司崛起呢？再在短视频平台，又是哪些公司崛起呢？不同时期，会有不同领域的王者出现，那野蛮生长的时候。去的平台不错，公司效益不错，那员工待遇确实很好。再看这几年，当行业业务发展稳定之后，公司又会采取哪些措施啊？降本缩员，对吧。

不要站在自己的角度看问题，要跳出行业外去看问题，新人根据公司的不同，要求是不同的，能去大厂的新人，往往还是不错的。