不知道大家有没有想过一个问题：等自己退休的时候，每个月能拿到多少养老金？应该有很多年轻职场人不会想这个问题吧，即使想，也不会了解的特别清楚，因为当下在他们圈子里非常流行一个观点是“现在年轻人缴纳的养老金都发给了现在退休的人，等以后这批人退休了，就领不到养老金了。”

咱就是说，这个观点主打一个既然没有，为何要想？

中秋节的时候，亲戚来我家串门，因为现在家里长辈几乎都处在临退休的阶段，所以他们的必聊话题就是退休。本来我一个长辈按照旧政策来说，明年就可以顺利退休上岸，结束倒班生涯，结果现在退休延迟，导致他还要再上一年的班，真的麻了。

作为晚辈，在听到这些关于退休的聊天时，最大的感触就是现在体制外的工作要想顺利退休，需要闯太多关了，首先得保证自己的社保交足年限，养老保险、医保不断缴，还得自己的年龄卡在退休线上。这两项中有任何一项出问题，都可能导致你养老金延迟拿或者干脆拿不到。

每每此时，家里的长辈就会感叹体制内退休真让人羡慕，流程丝滑，退休后拿的钱还多。

最近刚好看到一位江苏网友曝出体制外职工退休金的单子，该职工退休时累计缴费年限近45年，个人养老金账户余额85230元，算下来退休后每月到手的养老金能有4100元。

看起来还行，但他在苏州生活，根据城市的消费水平来说，这笔钱其实不多的，但是能保障基本生活。

而山东某事业单位的退休人员，累计缴费年限是37年7个月，还没有上面江苏职工的工龄时间长，她退休后，每月到手小6K元，比上面还多出两千块。

所以大家应该能够直观的看明白，为什么有很多人会对体制内工作那么趋之若鹜，确实这份工作，能够保证你在职期间、退休后，都能有很稳定、良好的待遇。

那么问题来了，今年10月起，机关事业单位的养老金就要开始实行并轨制度，也就是说机关事业单位的养老金完全向企业看齐，体制内的福利待遇在未来还会有优势吗？

简单来说，这项制度的施行对各年龄段体制内人员的影响都不同，但总结下来就是：老人受影响小，年轻人受影响大，尤其是2014年10月以后加入体制内工作的年轻职场人。

对于那些在2014年10月之前参加工作，但在2024年10月之前退休的人来说，养老金实行新老待遇计发办法对比，保低限高，这就是说，如果新办法计发的待遇低于老办法待遇标准的时候，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低。在此之后退休的人员，就完全按照新办法计发养老金了。

当然了，新办法下的体制内养老金依旧很有优势，因为职业年金/企业年金，是单位福利，在社保之外，很多企业都不发，发的企业也大都集中在央企，覆盖了仅3000万企业职工。

这也就是说，如果你在机关事业单位工作，上面公式中涉及到的都会有，但是如果你在体制外企业工作，那么只有不到10%几率有企业年金，这自然就会导致二者的养老待遇差距。

所以说，为什么考编热度居高不下的原因之一，因为体制内工作的长尾效应真的很让人安心。

说到这里，或许就会有朋友说自己不是考试的材料，性格也不适合体制内，是不是就没办法给自己以后的生活最好的保障了？有点焦虑了哈，自己通过自己的能力，其实也是可以做到给自己最好的保障的，就是需要自己操很多心。

比如提前给自己购置商业养老金，为自己的资产做好合理的配置，再在自己工作时间及能力有限的基础上，让自己赚更多的钱，这些都算是人生课题了。    

每个人在职业探索这方面最应该做的就是了解自己，然后尽可能发挥自己的长处，如果自己实在不行，也要尽可能求助身边人，借力发力。

总而言之，体制内岗位入股不亏，如果进不去，也不要太焦虑担忧，要相信自己有赚钱的实力并为之努力拼搏，一定能给自己最好的保障。