职场相处法则就是同事之间最好都是都过得好或者都过得不好，总之大家平等才行。

你过得比同事好，就容易遭人家嫉妒。感觉职场就是一个草台班子，比谁更会演，什么赋能，闭环，都是屁。

看到一个帖子说：今天和同事聊天，同事和我说他被降薪2000块，问我降多少，我说没降。

同事就表现的很不开心，主管听到我们的聊天，告诉我没你降薪还不是因为你工资低，你就说你降了，大家都一样。

之后我碰到同事又和同事说，主管刚和我聊完，也给我降了2000块，同事一听一下就开心了，我对此表示很不理解，好像同事见不得别人好。

到社会上发现人与人之间没什么真诚可言，关系再好都会背刺，更别提同事了，反正我是尽量不和人冲突的。

永远用最温柔的语气，说最狠的话。远离这种人，实在远离不了，就夸奖他们，这种人喜欢沉浸在别人对他的表扬中。

本来我也不是这样，但我的发现你让你一尺，别人进你一丈但也没必要针尖对麦芒。毕竟都是为了工作，just工作上的立场不同罢了，没必要树敌。

真的深有体会，有时候会因为自己无心的一句话害了自己，和同事相处原来靠的不是真诚，而是要圆滑，真诚没有换来真诚。

我之前就经历过明明是她交代要求不清晰造成我多次返工，拖慢进度反而manager认为我能力不行。后来也不想去猜到底是谁，反正表面都装的像个好人。后来离职了。

我无论去哪里上班，只需要一两天，我就知道大概率能跟谁聊的很好，能跟谁不怎么聊，跟谁待在一起会尴尬。

反正去上班，基本上95%的时间都是做自己的事情，因为大部分的人基本上都不怎么聊的来。能交心的基本不会有，除非工作有需要交流的，不然基本上不聊天。

聊得来的那些人，我自己会不自觉的想要跟她们聊聊，聊不来的人，哪怕每次没事做我都会想装作有事忙起来，都是因为根本不想聊。

在别人眼里我肯定是个呆子，只为上班工作，不会人际交往。只适合那种比较简单的同事关系。

加强自己的能力才是硬道理！加油，我要好好提升自己现阶段的我来说，自己拥有不可替代性很重要。

如果水都流下了，你非要硬顶着逆流而上，你这条船永远开不到目的地，所以一定要随缘。在职场有时候是必须要忍的。所谓的忍，就是沉默寡言，做好自己的事。

还有在职场上也不要打听别人的工资，也不要告诉别人自己的实际工资，有些人经常问你工资美其名曰是在关心你实际也是见不得你比他工资高。

我们店有个员工，每次招来一个新员工他就跟人家打听工资，然后新来的心里就心生嫉妒，要求老板加工资。

然后第一个新来的员工被老员工劝走了，第二个也被老员工劝走了，第三个又要走的时候老板发现不对劲了，直接把这个老员工开了。就是多给赔偿金都要把他开了。所以不要去打听人家工资，也不要暴露自己工资。

有人问你就告诉他，我没你挣得多，最底层。这样他就高兴，满足他所谓的虚荣自尊心。

这种人学生时代一般特别关心别人的考试分数，甚至关心别人的分数超过自己，生怕你超过它了。

一般问你工资的人，如果不是父母亲人爱人好朋友啥的，基本上不会是真心关心你的。这种人一般听到你比他高会失落，比他低他会心里暗自高兴。

反正我觉得没必要说得自己很有钱让别人不舒服，人与人相处方式就是对方能力差不多你可以说真实情况。

对方和自己有差距那就把自己说得和人家差不多或者更惨，这样对方才会好受点，自己也不得罪人。

有些人既想少干活，又想工资高，比她多，还一个劲问你为什么，明里暗里说领导偏心，你就告诉她问发工资的人呀问我干嘛。

职场上和同事相处就是有些话能少说就少说，毕竟同事只是同事，同事就是出了办公室门都不招呼的关系。除了工作的事无任何交集，管住自己的嘴巴。多把关注点放在自己身上，提升自己。