江苏，一女子怀孕8个月，以先兆流产为由，请病假在家待产，岂料，事后公司却发现，该女子竟坐10几个小时飞机，到美国生孩子，随即以虚开病假条和旷工为由，直接将其开除，女子不服，将公司告上法庭索赔12万！ （来源：无锡中院）

33岁的李晓莉摸着肚子，心里满心欢喜，她对丈夫说道：“老公，咱们有了孩子，是不是要他一个好的生长环境？”

李晓莉老公一听，连忙回道：“行啊，咱就去美国生，你觉得呢？”

李晓莉不住的点头，李晓莉和老公家里条件优越，自然能承担去美国生孩子的费用。

不过，李晓莉在一家知名国企工作，去生孩子也不能耽误工作。

由于产假是在生产前15天休，这点时间，显然是不够前往美国准备产子。

思来想去，李晓莉决定向公司请2个月的病假，为此，李晓莉的婆婆前往某医院，开了一张“医疗建议书”。

医疗建议书上，显示李晓莉有先兆流产的迹象，必须在家中静养，不宜走动或上班。

李晓莉有了医生的建议书，让办公室的女同事带给了主管，李晓莉也通过邮件向公司请了病假。

主管一看孕妇状态不好，当即批了假。可公司假刚批下来，李晓莉已经坐上了去往美国休斯顿的飞机。

就这样，虽然李晓莉远在千里之外的美国，可她的婆婆先后又在医院开了3份医疗建议书，为李晓莉请了近2个月的病假。

李晓莉在美国待了2个多月，顺利的生下孩子，然后返回了国内，又向公司请了5个月的产假。

岂料，就在李晓莉返岗后的一个星期，突然收到了公司的辞退通知书！

李晓莉整个人都懵了，她还是个产妇，公司怎么能辞退她呢？

又气又怒的李晓莉找人事要说法，可对方拿出了李晓莉的病假证明和产假证明，对她说道：“晓莉，你说你请假在家静养，可你却坐10几个小时飞到了美国？都快流产了，怎么还能坐这么长时间的飞机呢？”

还不等李晓莉反驳，人事又说道：“你看你的产假证明，是美国医院生产的，你请假的缘由是先兆流产，在国内生孩子，却跑到了美国，很明显是提供虚假病假材料嘛！”

可李晓莉不服气，她反驳道：“我这有医院的证明，证明我确实孕期有病，至于我去哪生孩子，与公司又有什么关系呢？”

可人事不听李晓莉的解释，坚持认为她违反了公司制度，要与她解除劳动合同。

李晓莉不服气，便提起劳动仲裁，令她万万没想到的是，仲裁期间，医院将她的4份病假证明全部作废，仲裁也未能通过。

这条路走不通，李晓莉将公司告上法庭，要求赔偿12万违法解除劳动合同的赔偿金。

1、法庭上，李晓莉认为公司解除劳动合同违法。

李晓莉表示，她确实是因为孕期出现流产的迹象，才不得不请假，公司准了她的假，那么她的病假就是合规的。

至于她去美国生产，是她的私人行程和安排，并不与公司公司制度相悖。

根据《女职工劳动保护特别规定》第5条规定：用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

李晓莉认为，公司没有正当理由违法辞退她，就应当进行赔偿。

2、公司认为，李晓莉弄虚作假，提供虚假病假证明，严重违背公司规章制度，解除劳动合同依法合理。

公司表示，李晓莉为了前往美国产子，找医院开具虚假病假证明，由于医院已经对这些病假证明予以作废，可以认定李晓莉请假无效。

根据该公司规章制度第22条规定：对弄虚作假的假期申请，经查实后一律视为旷工处理。

由于李晓莉旷工时间高达2个多月，已经严重违反了公司的规章制度，根据《劳动合同法》解除劳动合同并无不当。

3、法院该如何审理呢？

法院经审理后认为，李晓莉主张前往美国生产是其私人自由，但需要2个多月准备时间，却未能向公司如实报备，采取开具虚假病假材料形式，骗取公司批准其假期的决定。

根据《劳动合同法》第3条规定，劳动双方在订立劳动合同时，应当遵循合法、公平及诚实信用的原则。

法院认为，李晓莉的行为已经严重违反了诚实信用原则，而且李晓莉还是在疫情爆发期间出国，严重违反了公司制度，公司依法解除劳动合同并无不当。

最后，法院判决驳回李晓莉的诉讼请求。

对于此案，大家怎么看？