一、对调岗不服，需及时提出书面异议

调岗并未用人单位随心随意就可以变动的，但在某些法定情况下，用人单位还是具有单方调整劳动者工作岗位的权利。比如：劳动者存在“不胜任工作”的情况，用人单位此时具有单方调整工作岗位的权利，但此时，单方调整工作岗位也需遵循合理的原则，需与劳动者原工作岗位相近或类似，调岗一定程度上必然会导致薪资的调整，薪资的调整也需在一个合理范畴内。

如用人单位调整工作岗位无法定理由，劳动者可通过微信或邮件等形式向用人单位询问有关调岗的理由及依据。如用人单位并未提供任何依据或所提供的理由不成立时，劳动者应及时向用人单位表示不同意单方调岗，以表明自己的态度。

二、对调岗不服，需在原工作岗位工作

曾经咨询我们的劳动者说，我不同意用人单位的调岗，但是你们给到我的建议是“仍需在原工作岗位工作”，那我多么的难看啊！同事怎么看我啊！用人单位肯定不会给我安排任何工作的，那我这样做有意义吗？我坐在原来的工位上有何意义呢？那我还不如不去上班了呢

在此提醒大家：千万不能不去公司！不去公司啊，可能就会被公司以旷工为由解除劳动合同，而且很有可能被裁审部门会认定是合法解除！

三、对调岗不服，需及时提起劳动仲裁

对于调整工作岗位不服的，说实话，其实用人单位和劳动者都很难过，那作为我们劳动者一方，是不是我们要一直坐着呢？其实也未必，在一个工资支付周期到后，我们可通过微信或邮件等形式向用人单位要求补差工资。用人单位对此请求不予理睬时，我们可以向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，主张相关的工资差额。此时，劳动仲裁在审理此类案件时，必然会审理用人单位调整工作岗位是否合理合法的问题。