按照薪随岗变的原则，用人单位在调岗后可以依据公司依法制定的薪酬管理制度相应调整员工的薪酬。但需注意的是，即便是在合法调岗后，用人单位也不可以随意减少劳动者的工资，否则可能构成未足额支付劳动报酬，劳动者可以提出被迫解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金并补足工资差额。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的……减少劳动报酬……等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”
第四十五条 ：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；…….”
