提问中提到的“劝退”员工可能是因为员工因自身原因不能胜任工作，而需要HR进行协商解除的情况。
此时需要注意以下方面：1、用人单位劝退的理由是否合法或者有规章制度的规定，相关的规章制度是否有经过民主程序制定，是否有对员工进行过公示，否则可能会构成违法解除；2、在证据不足够支撑合法解除或者并非一定要劝退员工的时候，建议采取协商解除的语气对员工进行劝退，避免构成违法解除；3、可考虑对劝退的过程进行全程录音录像，对于员工在劝退过程的诉求尽量不要直接答复和认可，给后期可能的仲裁或诉讼留下操作空间；4、具体问题还需要具体分析，每个员工的情况都可能不一样，涉及到实操时，可以寻求专业的法律专家“对症”分析。
