2025年度省级机关（单位）录用公务员考试报名正在进行中。截至11月8日，四川、上海、浙江、山东、天津、江苏等6个省份已经发布2025年省考公告，将于12月8日举行公共科目笔试。

本届省考中，诸多省份招录计划向应届高校毕业生和基层一线倾斜，具体体现在招录条件限制、招录人数等方面。多省份也明确，部分招录条件年龄放宽至40岁。

例如，上海明确，年龄在18周岁以上，35周岁以下，应届硕士、博士研究生报考的，放宽到40周岁以下。报考工青妇机关专职干部中工会、妇联系统职位的，放宽到40周岁以下。

浙江明确，报考人员需符合年龄18至35周岁，2025年硕士以上应届毕业生年龄18至40周岁。报考乡镇（街道）机关面向优秀村干部职位的，现任村“两委”正职的，要求年龄18至40周岁，具有国家承认的中专或高中以上学历。

江苏明确，报考人员需符合年龄18周岁以上、35周岁以下，普通高校硕士及以上学位2025年应届毕业研究生、面向优秀村（社区）党组织书记（主任）招录职位的报考者年龄可放宽到40周岁以下。

山东省报考条件中则写道，18周岁以上、35周岁以下，2025年应届硕士研究生和博士研究生报考的，放宽到40周岁以下。

近年来，社会对破除职场“35岁门槛”呼声越来越高，公考年龄放宽也已在多地推行，并且个别基层岗位或专业技术岗位也放宽了年龄限制。

比如，河南省在2023年发布的统一考试录用公务员公告中，就明确指出报考者应当在18周岁以上、35周岁以下，除对年龄有特殊要求的职位外，对2023年应届硕士、博士研究生放宽到40周岁以下。此外，贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古等地在个别基层岗位或专业技术岗位条件上也放宽了年龄限制。

上个月结束报名的中央机关及其直属机构2025年度公务员考试，也明确对2025年应届硕士、博士研究生，放宽到40周岁以下。

总体来看，公务员招录要求35岁以下的“一刀切”局面，正在加速改变。

需要指出的是，相对于社会期待，目前的突破仍然有限。一方面，年龄条件放宽至40岁的，只是部分岗位；另一方面，主要针对的是应届硕士、博士研究生。即“35岁门槛”在公考招录中仍是主流要求。

不过，由于公务员招录的风向标意义，这种有限突破，依然有着重要的引领价值。

应该看到，“35岁门槛”在就业市场中之所以逐渐发展为一种约定俗成的做法，除了因为过去劳动力红利充裕这层大背景，其实与公考普遍要求35岁以下所带来的参照效应也不无关系。相应的，现在公考带头破除“35岁门槛”，也自然有利于给企业用人确立新的参照标准。

北京社科院副研究员王鹏在今年4月接受媒体采访时表示，多地推行公考年龄放宽，为打破35岁职业门槛起到了很好的示范作用，可以成为企业招聘的重要参考，一些企业也会开始更加重视员工个人能力和经验，而非仅关注年龄。他认为，这些措施虽然还在起步阶段，但对改善求职年龄门槛而言是一个积极的信号。

“虽然在目前的公考招录中，放宽年龄限制的岗位还是占少数，但预计未来会有更多的岗位会放开年龄限制，并且将出现更多维度的人才招聘探索。”王鹏说。

（时代财经闫晓寒综合自中国新闻网、澎湃新闻、北京商报）