真是千里马常有，而伯乐不常有，碰到领导抢了你的功劳，并在背后诋毁你说你能力不行，而且有的领导更过分，不仅抢功劳，还排挤孤立你，拿着你的成果汇报，还避免你在上上级那里露脸汇报，简直太让人生气。

朋友在公司做项目，最近有个项目特别着急，他每天加班才赶完，结果前两天去向客户汇报，客户竟然不同意这版方案，他们领导知道知道后非常生气，开会当场点名批评他，同事也觉得委屈，辛辛苦苦做的方案被否认就算了，还挨骂。

当天晚上他修改了方案给领导看修改意见，领导没回复，结果第二天领导忽然说项目拿下来了，据说就是领导把同事的方案自己改个封面给客户。

客户通过了，还说是自己写的方案，向老板邀功，领导还说朋友啥也不会，多亏了她帮忙改，朋友就会不劳而获，给朋友气的差点当场吐血了。

就是说这些领导是不是都在同一个学校进修过啊，为什么都一模一样啊，我们领导也这样，事事都安排，事事都过问，就是绝不亲自露面，出了问题都是他指挥得当，我办事不力。

今天就刚刚被抢完功劳，重新给她写的稿子被领导表扬，她一声不吭说下次更加努力，老子就不走寻常路，下次稿子我就不改了，既然我的真实水平大家都看到了，也让大家见识这个假人的真实水平吧。

就会打压有能力的下属，生怕自己的位置保不住，既想团队有凝聚力，又怕下面人抱团把她铲除，无能的垃圾！

我之前公司，投了个稿件，领导修改了一些，结果中了，要求去大会发言，刚好那天我也还有别的没这么重要的事，她就说你安心去，我帮你发言，然后加项目组老师微信，把我的名字改成她的了，气得我睡不着。

总之我的经验就是一定要慎言，保留每次对话留证据，工作尽量在大群里交流，私底下同事之间交流捧杀小人上司，装傻充愣应付一切，当她搞砸了工作，一击毙命，毫不犹豫的踩她。

很多领导都是好事就是她的功劳，出了问题就是下属背锅。百分之九十都是下属自己干的，领导就是检查一下，还自己拿去邀功。

我之前一个刚上班没多久同事碰到领导抢功劳，她直接在吃饭的时候，偷偷跟某个公司老人吐槽，那种大姐类型的。“姐妹我就跟你说，我觉得咱们关系好～我那个领导吧，他啥都不会balabala”

不用一周，全公司都会知道，不出两周，大老板就会知道，后来传到老板耳朵里，把这个领导给开除了。

想控制别人又不想承担责任，但凡被社会毒打过的这种领导都搞不定，但凡纯净的像一张白纸的毕业生都是这种上司下手的对象。

不仅领导抢功劳，同事也会，职场是没友谊的，真的不要太单纯了，职场一旦涉及利益就不行了，我之前一个同事，本来一开始就是我在跟那个工作，后面她也跟。

跟着跟着就是她的了，因为这个事情我气的还病了一场，后来想想我无所谓，学不会别人那套，反正公司照发我工资。我觉得我自己做的很好了，尽自己的能力做到就可以了，我是出来求财的。

对于这种人，我选择准备好，然后跑路换个地方。跑路之前她不是之前厉害抢功劳吗，那就不需要交接了。回头找你收拾烂摊子，就可以按小时收费。当然也看哪行，没做过的肯定掉坑里，临时找人根本不行。

路遥知马力，日久见人心，相信自己只要能成为工作领域的行家，一定会有更多展示的舞台，咱们就是想开一点，能干就干，干不了就摆，天塌不下来，他说啥都别往心里去。

换个角度，可能这种领导或者同事也就只能在职场扬武扬威，出了办公室的门他啥也不是，积蓄自己的能量，不断提升自己，以后有机会到更好的地方。