引言：这几年职级并行政策可谓是大家讨论的一个热点话题。茶余饭后职级并行政策也是大家津津乐道的话题。现在不仅仅公务员有职级并行政策，就连事业单位的管理岗也开始职员等级晋升。但是从大家反映和讨论的情况来看，职级并行政策还是有一定的瑕疵，甚至有人称为“职级病行”，今天就给大家来聊聊莫让“职级并行”成为“职级病行”。

“职级并行”就是职务与职级并行。这里是两个概念一个是职务，一个是职级。例如我们平时说的科长，副科长，局长，副局长这都是职务，我们可以简单理解为职务就是担任的实职岗位。职级，我们可以理解为公务员对应的级别，就是每一名公务员都有与之对应的等级。

现在事业单位职员等级的晋升制度，就有点类似于上面的公务员职级并行政策，但是只是对职员等级做了重新区分。

在上述两个政策的具体执行中，大家反映最多的应该是职数比例限制。我找到了公务员职级并行的相关规定，在这个规定中对于不同层级各种职级都有严格的比例限制，我找到了关于县级的职数比限制，大家请看下图

从上图我们可以看到在县级基层，一至四级主任科员总的人数不能超过总人数的60％，这个比较看着还是比较大，但是具体到各个单位可能就寥寥无几了。

下面来说事业管理岗职员等级晋升，由于这个政策是最近几年刚刚实施，而且目前只到县级及以下，因此没有一个统一的具体规定限制。我就以我所在地区为例子，根据地方性政策，八级和七级职员等级不能超过总管理岗职数的50％，也就是说一个事业单位管理岗位只有一半的人能有机会得到职员等级晋升

从上述来看，这两个政策都有严格的比例限制，看着限制比例不低，但是具体分到各个单位可能就没有几个名额了。

在职级并行政策中大家会发现，每次晋升都会有很大一部分人员属于是领导岗位的人员，这也是大家一直吐槽地方。其实之所以会这样根源就是“并行”两个字，要求的是职务和职级要统一并行，由于领导人员人数多，在职级晋升上优先考虑了领导人员，只有把领导岗位人员职级待遇解决完了，可能才会考虑一般人员。

职级并行政策和职员等级晋升政策，都是为了解决基本晋升难的问题，初衷是好的，但是目前可能存在一定的偏差，希望今后能够完善各项政策，让政策真真正正造福基层工作人员。

（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）