单位的财务工作一直是梅姐一手操办，可她就是＂透明人＂一般，领导看不见、同事瞧不上。梅姐五十多岁，在财务这个岗位已经干了三十多年，她的工资还是没怎么涨，除了福利稍微好点，工资甚至比一些新入职的会计们的工资都低。

　　梅姐是个踏实肯干的人，对财务工作了如指掌。她的同事经常开玩笑说，如果梅姐请休假，整个单位就要停摆了。可就是这么一个无人可替代的＂专家＂，一直得不到应有的重视和尊重。

　　去年，梅姐鼓起勇气跟领导提加薪，她说自己的工资太低了，已经远远落后于市场行情。单位新招的财务人员毫无经验，工资还比她高出一大截。这是对资深人才的极大伤害。

　　梅姐的提议理有据。可领导却满不在乎，甚至嘲笑她：＂你已经不小年纪了，马上就要退休，多要点工资有啥用啊？再说了，你们这些老年人做事磨磨蹭蹭的，根本配不上高薪！＂

　　领导的话狠狠打击了梅姐的自尊心，她委屈得掉了好几天眼泪。辛辛苦苦工作只换来无情的嘲讽和歧视。大龄女性在职场究竟算老几？年轻有高学历就一定高于资深经验吗？难道年纪大了就应该被扫地出门？

　　见领导如此，梅姐也是心寒了。没办法梅姐只能咽下心头的怨气，继续在财务岗位默默耕耘。想着，反正自己也快退休了，挺一挺就过去了。她把所有的工作经验和心得通通整理成文字和视频资料，密密麻麻几百页，准备交接给下一任的人。

　　既然单位无情，也没有待下去的理由了。没过多久梅姐就提交了退休申请。领导看中梅姐的岗位很重要，于是招聘了３名新人顶替梅姐的工作。可没有人料到，梅姐看似简单的工作实则门道很深，３个新人加起来也比不过梅姐一个人的水平。

　　一出手就知有没有，梅姐刚退休没几天，财务部门就乱做一团。每个月的报表、统计，经常出现重大错误和遗漏。支出、收入经常对不上账，一团乱麻。再大的事情，３个人也搞不定梅姐以前一个人包揽的所有工作。

　　没办法，领导只好暂时重新聘请梅姐返聘，每月高薪两万元继续工作。梅姐斜眼看着领导，冷冷说道：＂加个薪你们当初都不理会，现在求我回去，给多少钱我都不去，你们自己的烂摊子自己收拾去吧。＂

　　梅姐直接拒绝了领导的返聘。结果没几天，外部审计发现单位财务严重混乱，会计失察失职，领导被通报批评扣了绩效工资。这才知道财务工作有多专业，多么不可或缺。

　　领导四处打听梅姐的去向，终于知道这个看似平凡的岗位，竟然会如此高深，可惜现在一切都迟了！

　　人生不如意十之八九，在职场混口饭吃的人更是如此。有些领导目光短浅、为人狭隘，只会拿职位和年龄来看人。

　　遇到这样的＂狐假虎威＂的小人，老实人不需卑躬屈膝，要挺起脊梁，维护自己的职业尊严，用实际行动让那些自视甚高的人明白：一个人的价值，在于能力和贡献，而不在于头衔和年龄！

　　不知道大家觉得梅姐做的对吗？如果是你，你会怎么做？