劳动者的工资通常包括底薪和业务提成，当劳动者在中途离职时，对于尚未收回的合同款，他们是否有权获得提成？这是近日广州市中级人民法院审理的一起案件所涉及的问题。法院在审理此案时认为，吴小姐的工资由底薪和业务提成等部分构成，业务提成作为其劳动报酬的一部分。由于涉案项目合同款在吴小姐离职后可能收回，双方签订的《劳动合同》中约定，对离职时尚未收回的合同款一律不计提业务提成。这一条款明显违背了公平原则，剥夺了吴小姐获取劳动报酬的权利，因此属于无效条款。该案法官提醒，一般来说，《劳动合同》中约定业务提成以合同款收回为前提是一种附条件的民事法律行为。这种约定通常能很好地平衡员工和用人单位的利益，符合公平原则，并对各方具有约束力。然而，在员工离职的情况下，应提前结算。此外，本案中员工系主动离职，因此综合考虑员工的贡献以及用人单位后续收回款项的成本等因素，按照约定标准的50%来计提业务提成。若系用人单位违法解除劳动合同，则应认定用人单位是为了自己的利益不正当地阻止条件成就，此时应视为条件已成就，并按照约定标准计提业务提成。
