老王跟老赵斗在单位明争暗斗了很多年，谁都不服谁，谁都看不惯谁，大家都以为他们的关系很糟糕，可直到很久以后，才发现两个人的“演出”，骗过了所有人。
因为这两位能力突出，各有优势，按理来讲，强强联合可以创造更大的价值，可如果这样的话，那公司老大就该出手制衡了，那样的话节奏就由老大掌控。
两个都是精明人，保持你来我往的竞争，制造让老大出手平衡的机会，节奏就掌握在两人手中，这是一种心照不宣的默契。
领导都有自己的嫡系、心腹，而且不止一人，心腹、嫡系之间也存在竞争，这是权力分配者乐见的状态。
领导喜欢下属之间竞争，无论良性竞争，还是恶性竞争，最终领导都是竞争中的受益者。
既然是竞争，就存在良性竞争与恶性竞争，只要在竞争中，权力分配者就占据了主动，因为他的倾斜可以影响平衡，同时是一种制衡。
1.良性竞争促进发展
大家各凭本事，“比、学、赶、帮、超”提升能力，提升业绩，有比较、竞争更容易进步。你今天做到了8分，明天他就要做到9分，后天就有人做到10分……在这样的竞争中，势必会促进发展。
虽然会出现内卷的情况，但从整体来看，趋向于进步。下属做出成绩，领导脸上自然也有光。总比下属惹出乱子，领导收拾烂摊子要强。
既然都是向好发展，领导自然乐意看到下属之间的竞争，保持平衡的状态，无非是这次把机会给你，下次把机会给他，如果都把握不住机会，还有其他备选。
下属之间的良性竞争促进整体的发展，最终获利最大的还是领导。领导就像坐车的人，下属就像拉车的马，“赶车人”只要保持几匹马之间平衡，马儿之间的竞争可以让马车更快。
2.恶性竞争进行筛选
人性就是如此，不争则已，一争就容易不择手段。恶性竞争无疑会增加团队内耗，从开始“打小报告”，推卸责任开始，逐渐变成造谣生事，恶意诽谤等情况。
作为上位者，肯定能看到内耗的情况，在这种的情形下，人们会更小心规范自己的行为，生怕别人抓到“把柄”。
不过，竞争本身就很残酷，尤其是恶性竞争更是如此，可以帮助权力分配者快速筛选出更符合自己心意的人。
输赢只存在于竞争者之间，赢得人未必能得到好处，还把自己的暴露在上位者面前，输的人未必就是输，不过是领导判断的依据。就像筛出的石子有作用，筛出的细沙也有作用。
下属恶性竞争越严重，精明的权力分配者越容易筛选出自己需要的各种人才。
3.竞争中领导在中心位置
下属在台上竞争，领导就是台下的裁判员。领导可以一碗水端平，也可以有所倾向，裁判员进行干预，事情的发展方向，裁判员会起到很大的作用。
在利益的竞技场上，肯定有“黑哨”的情况存在，只要营造出相对公平的环境，无论下属怎么竞争领导都处在中心位置。
作为下属来讲，能得到领导的支持无疑赢面更大，所以都在尽力争取领导的支持，领导不仅站在核心位置，竞争越激烈，领导受益也就越多，此处自行脑补各种情况。
无论下属谁输谁赢都无法撼动领导的位置，甚至本身的结果都是由领导的来决定的。领导既是最终裁定人，又是最终受益者，下属竞争又不是坏事，只要一切尽在掌握即可。
正如桑德伯格在《向前一步》里说过，社会财富从来不是被分配的，而是需要人们去主动获取的。
1.职场优质资源具有稀缺性
职场资源不可能无限多，在这些有限的资源中，优质资源又具有稀缺性。你想获得的同时，别人同样也需要，越往上走竞争越激烈。
就像职位有限，不可能满足所有人，如果你不争，别人争到了，那未来你就需要看别人的脸色，按照别人的意志做事。
哪怕不是争职位，就是利益谁愿意比别人获得的少呢？哪怕他付出并不多，也希望自己获得足够多，更别人还有许多付出不少的人，难道拱手让人？
因为大家都希望自己获得更多，优质资源又具有稀缺性，通过竞争获得的几率才会更大。
2.竞争不过是争利益的获得
职场就是名利场，要么争名，要么争利，只不过实现路径不同，争利更直接，获得多少就是多少；争到了名，用名可以获得更大的利。
在这个过程中，有人争取领导的青睐，进而获得资源倾斜与支持；有人争利，落袋为安才是更实在。实现的路径存在差异，得到的效果也不同。
职场这个环境中，不进步就是退步，哪怕停留在原地，也已经是在退步了，所以只能向前，后退就意味着迟早被“淘汰”，哪怕你没有争的想法，只是为了不被淘汰，但别人可从来不会这样想。
职场这个环境就是如此，既然彼此存在竞争，谁都不敢表露自己的心意，即便是表露真实的想法，别人也会用质疑的眼光进行判断。
3.精明人的竞争更多是默契
在一开始提到的例子，老王与老赵的竞争，看似竞争激励，明争暗斗，可彼此之间都保持克制，跟你熟悉的竞争对手打擂台，总比跟一个陌生的对手竞争更有效。
当自己占尽优势的时候，也会出一些昏招，幼稚的手段，给对手反击的机会，只有你来我往，在上级的眼中才不会形成一家独大，出现尾大不掉的情况。
自主产生问题，领导平衡关系，自然比领导出手干预进行制衡要更省心。领导只需要平衡彼此关系而已，竞争对手之间也在保持默契的竞争，谁都不把谁置于“死地”。
保持一定程度平衡状态，竞争对手之间心照不宣，形成默契，节奏就会掌握彼此之间。当出现空缺位置的时候，稍纵即逝的良机时，才会进行“巅峰对决”。
领导喜欢竞争，下属也必须竞争。别总以为领导喜欢下属竞争，其实下属也在用竞争的形式来掌握节奏。大家都是千年的狐狸，谁也别跟谁说聊斋。精明的人，谁都不会试图打破平衡，谁打破这种平衡，谁最可能成为最终的输家。细品，仔细品，就会明白其中的道理。
