一 劳动合同。
1..月最低，适用于全日制的。
2..时最低，适用于非全日制。
二 看是否包含社保和公积金
1..不包含
上海，2690。北京，是.2420
2..江苏，包含社保，没公积金个人缴纳部分
三 最低工资上调，这些待遇受影响。
1..试用期工资。
不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%。不能低于当地最低标准。
2..医疗期工资待遇。
可以低于当地最低工资标准，但不能低于80%。
3..经济补偿金标准。
在合同解除或者终止前12个月平均工资低于最低标准的，按最低算。不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
4..停工停产工资
提供了劳动，不能低于最低标准。
没有提供劳动，应该发生活费，且不能低于工资的80%。
5..劳动者工资扣除。
如果给单位造成损失，可以要求赔偿。赔偿金从每月工资中扣除，但扣除部分不能超过当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于最低标准的，按最低标准支付。
6..非全日制用工劳动报酬。
不能低于当地小时工资标准。几十块钱
结算周期不能超过15日。
7..加班工资的基数。
