很多人在备考公务员考试、事业单位考试时可能已经知道编制有行政编制（公务员编制）和事业编制之分，但对于使用事业编制的事业单位设有哪些岗位，大家可能不太清楚。那么小编就来给大家捋捋事业单位编制设置了哪些岗位？让正在备考的或者已经考上的朋友不再傻傻分不清管理岗、专技岗、工勤岗。

01 事业单位到底设了哪些岗位？

其实在编制的分类中，是不会去区分岗位的，都统称为事业编制。但由于这些事业单位虽然都使用的是事业编制，但职能职责会有不同，侧重点不同，有的是以专业技术提供社会公益服务的事业单位，有的是承担社会事务管理职责的事业单位，有的则是承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，既然职责不同，社会功能不同，那人员的发展途径也不同，为了让这些事业单位人事管理更科学，就将事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别 。就目前各地的做法来说，主要以管理岗位和专业技术岗位居多，工勤岗位占少数，而且工勤岗位和行政工勤一样，被归为工勤人员，目前针对工勤人员，有一个政策要求，就是除了退伍安置，只减不增。意思是在每年的事业单位招考中，不能招工勤人员，所以事业单位中的工勤岗位的人员大多来自退伍士兵安置。

02 三种岗位的等级设置和晋升途径

→ 管理岗位

管理岗位设了10个等级，分为一级至十级职员岗位，这个等级和公务员的领导职务等级基本对应，事业单位管理岗位等级的一至十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。注意，针对新考上的人员，第一年试用期，不顶级，转正后才顶级，如果学历是大专就定为十级，学历是本科就定为九级，如果学历是硕士研究生就定为八级。

事业单位管理岗的晋升途径就是两个：干部提拔和职员等级晋升。

在没有实行事业单位职员等级晋升之前，事业单位管理岗要想晋升是很困难的，特别是针对县级以下，因为县级以下的事业单位级别大多只到副科级，而且副科级事业单位很少，而县级以下事业单位人员又多，要想晋升就只能等提拔，但提拔并非易事，很多人直到退休都还是九级职员。从2021年开始，在县级以下开始实行管理岗职员等级晋升，只要在低等级岗位工作年限达到要求，单位有空缺的职级职数的情况下就可经过一定的程序晋升高一个等级，给事业单位管理人员带来了希望，即使走不上领导岗位，职级得到晋升，待遇也会有所提升。

→ 专业技术岗位

事业单位的专业技术岗位等级分为13个等级，高级岗位是一至七级、中级岗位是八至十级、初级岗位是十一至十三级。

事业单位专业技术岗位的晋升途径也有两个：干部提拔和职称晋升。

对于职称晋升，就是通过考取或评取，取得职称后单位要有空缺岗位聘任，就能拿到相应等级的工资待遇。有的职称是实行评审制，比如教师；有的实行考试，就是通过考试，就可晋级，比如经济、会计、统计、卫生等行业；还有的实行考评结合，特别是针对高级职称。

还有些特殊的方式，就是凭学历直接获得，比如你有硕士研究生学历的话，入职满三年，可以直接申请评定中级职称，有博士研究生学历可直接评定高级职称。大学毕业生刚考上试用期不定级，转正后定初级岗。

需要注意的是，事业单位专业技术高级岗位有限，竞争是十分激烈，往往需要等一些老同志退休后才能空出岗位。

专业技术人员是可以从专业技术岗位人员是可以通过提拔成为副科级、正科级或副处级以上领导干部。对于提拔后是拿管理岗位工资还是专技岗位工资，一定是大家关注的重点，因为大家知道专业技术岗位的工资是普遍比管理岗位工资高的，针对这个不同的地区或者不同的单位会有不同的规定。

有些地方允许“双肩挑”，就是既从事专业技术工作，又兼任管理岗位职务。比如一个事业单位是副科级事业单位，它的领导职务等级就是副科级，也就是管理八级，如果提拔的人员原来是专业技术岗位人员，有高级职称，这个时候可以选择拿高级职称的工资。

但有些地区或单位是不允许“双肩挑”的，即你被提拔为副科级领导，又有高级职称，但你已经从专技岗位转到管理岗位，不再从事专业技术工作，只能拿管理八级岗位的工资。

就目前各地的做法来看，实行“双肩挑”的主要是以专业技术提供社会公益服务的事业单位，很多事业单位基本不允许“双肩挑”。也就是说，比如你虽然在专业技术岗位上时是高级职称，但如果你提拔的单位是一个以承担社会事务管理职责的事业单位，那你就只能转为管理岗，享受管理岗位待遇。所以专业技术人员在提拔的时候一定要了解清楚当地的政策，你可能提拔的单位是否实行“双肩挑”，否则你可能会失去辛苦评来的专业技术职称，待遇还会减少！

→ 工勤技能岗位

工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中普通工岗位是不分等级的，只有技术工岗位分等级，分为5个等级，就是一至五级，分别依次次对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工五个工勤技能岗位，也就是高级技师就是技术工一级，技师就是技术工二级，高级工就是技术工三级，中级工就是技术工四级，初级工就是技术工五级。

工勤技能岗位的职业技能等级晋升主要是通过考评的方式进行，考评方式有两种，一种是社会化考评，一种是自主考评。自主考评就很简单，就是单位组织民主测评，或者依托单位的日常考核和年度考核等进行。社会化考评就是需要有资格的社会化职业等级认定机构组织对这些工勤技能人员进行职业技能等级认定，取得等级鉴定结果后才能参加考评。两种考评方式都有一定的年限要求。还有一种特殊情况，针对退役士兵，退役士兵退伍安置后所从事的工种和在部队取得的技能等级证书工种相同的话，安置后直接认定为在部队取得的等级，但如果工种不同，那就要从初级工开始评。

以上是我所了解的信息梳理的关于事业单位岗位设置的相关内容，希望对您有益。可能不够全面，不当之处欢迎指正或补充！