在体制内，大家经常会看到这样的现象，有的人，领导很信任他、重用他，领导也画了很多大饼，可是几年过去了，身边的同事都被提拔了，唯独他一直没有升职，领导画的饼他硬是一个都没吃上。但领导还跟以前一样，什么事都喜欢让他去做，既然领导这么重用他，可为什么就是不提拔他呢？那极大可能是因为以下这些原因。

01 因为“好用”

一个单位里会有各种各样的人，有的人老实本分，踏实肯干，领导交代的事从不推脱，领导也很喜欢他。而有的人偷奸耍滑，能少干绝不多干，还有的自恃能力突出，骄傲自大。如果你是领导，你是愿意用容易使唤的，还是那些能躺平就躺平的。答案再明显不过了。既然这么好用，那领导自然就多用了。然而很多人会认为这是领导在重用自己，别误会，此“重用”非彼“重用”，而是“重重地用”，别人不愿意做的事情让你来做，别人做不来的事情让你来干，无非是你比较好使唤。这就是为什么很多单位看似很多人，但忙的忙死，闲的闲死。

02 因为“后继无人”

在职场上，你有自己的核心竞争力，在单位，自己具有不可替代性，则就能成为领导的得力干将，但同时又可能会影响你的提拔。古往今来，“教会徒弟，饿死师傅。”的道理大家都知道，但如果你负责的那块工作在单位里找不到第二个人接替，恐怕领导很难放你离开。你的前途固然重要，但远比不上单位的利益，倘若你的离开会影响单位工作的正常运行，领导恐怕不会太愿意让你提拔走的。就拿写材料这个工作来说，要想在单位站稳脚跟，学会写材料是必不可少的，但同时写材料又如同跳进火坑，一旦陷进去，就很难抽身。因为体制内很多人都不愿干写材料的的工作，一旦你有一定的写作能力，这在单位是很稀缺的，领导很难放你走。所以，有时候别一个人一枝独秀，注意培养新人，让自己负责的工作不会后继无人，才可能顺利离开。

03 因为“不懂感恩”

俗话说，“白眼狼”是不能用的。一个不懂得感恩之人，自然不会感恩自己的单位，也不会去感恩曾经对他支持和帮助的任何人，这样的人往往认为自己得到提拔是因为自己能力出众，一切都是理所当然的，把自己的成绩归功于自己的努力，把一直以来单位领导、同事对他的提携和帮助抛之脑后，把别人的重视和支持当成理所当然，完全没有感恩意识，这样的人怕是很难被提拔。大家都知道，体制内提拔为领导干部，并不是单位主要领导一个人说了算，还需要大家通过谈话考察的方式进行民主推荐。如果你平时人际关系特别差，又不懂得感恩，即便是领导愿意提拔重用，在投票推荐和谈话推荐环节，同事们也不会支持你，这时候，你的提拔依然无望。