工龄长达41年，企业年金只发了900元，是不是太少了，只能领139个月吗？
参保人员办理退休手续时，缴费年限长和缴费档次高的情况下，退休后的养老金待遇确实是能够提高不少的，而对于企业年金来说也是如此。
比如这位工龄长达41年的退休人员，因为缴费年限比较长，所以退休后的养老金待遇也是比较多的，但是企业年金却有所不同，这位退休人员的企业年金每月只有900元，相对于他的养老金来说，每月900元的企业年金确实是比较少的。
不过需要注意的是：在计算企业年金的待遇时，有2项因素是非常重要的，而且这2项因素都是会影响企业年金的待遇的。
首先是视同缴费年限不参与企业年金的计算，这位工龄有41年的退休人员，总工龄虽然比较长，但是根据规定来说，可认定为养老保险视同缴费年限的部分，都是无法参与企业年金的计算的，所以这位退休人员的企业年金低，也是与他的视同缴费年限长有关的。
其次是企业年金并不是强制性缴费的，而是公司单位自愿建立的，所以这位工龄有41年的退休人员，虽然实际缴费年限也是比较长的，但他的企业年金缴费时间却是比养老保险短的，在缴费年限比较短的情况下，他的企业年金待遇自然就比较低了。
根据这位退休人员的实际情况来说，他的退休年龄是60岁，所对应的计发月数是139个月，可领取的企业年金待遇是907.85元，而在办理退休手续时，他总共累计的企业年金个人账户余额也有126191.15元的，这个金额相对来说还是比较高的，因为他的企业年金缴费时间是只有13年9个月的。
与养老金的领取时间不同，企业年金的领取时间是有限制的，在企业年金个人账户余额领完之后，这位退休人员就不可以再领取企业年金了，那因为企业年金是按照计发月数计算的，所以这位退休人员的企业年金领取时间，也是只比139个月长一些的，但是领取的时间并不会长太多的。
企业年金和工龄关系不大，基本建立于2010年前后，和企业效益及所处级别有关！