在即将重拳整治恶意躺平熬达龄的背景下，努力晋升才是摆脱困境的最优解。
但是，政策确定了前慢中稳的基调，加上上升渠道比较有限，每进一步都是独木桥前千军万马的拼杀。
和一些退休的老领导谈到这些，他们说，无论是在部队还是转业后，在体制内，太渴望进步不是一件好事。
举个例子。
小何在机关的业务部门工作，他落编时正好科长同时调整，新科长为捋顺关系对科室的工作进行重新分工。
小何认为这是个机会，主动向科长请缨揽了一大块工作，成为了科室最忙的那个人。
刚开始的时候科长和分管部门的领导还对其称赞有加。
时间长了，工作出现纰漏在所难免，领导们逐渐对其表示出不满，经常对其发火，小何为了进步忍气吞声、逆来顺受。
前段时间，单位调整了一波人，不少和小何同期的甚至比他还小一批的也获得了提升，而小何却落选了。
小何深感迷茫，自己这么努力了，加班时长在整个机关都排得上号，自己老黄牛的名号能传到其他营区。
难道真的是自己的能力不行？他陷入了深深地自我怀疑。
现在他干着全科室最多的活，还被领导嫌弃，如何是好？
为什么会这样，这位战友主动压榨自己的价值，放下自己的尊严，拼命表现自己，结果让领导轻易拿捏。
对于同事来说，科室里有一个特别奋斗的同事是很难受的。一是衬托得自己什么都没干。二是很多机会被截走。
对于直属领导来说，让这种一个顶三个的手下提拔走了，科室的活谁来干，用鞭子抽一抽就能动为什么要浪费珍贵的草料。
对于部门分管领导来说，不知道他干了多少活，但他总出纰漏我是能看到的，这样的同志还是应该再磨练磨练啊。
对于首长来说，啊？好像有这号人，没啥印象。
所以，除了你自己，没有人希望你能提拔，所以你就上不去。
在体制内想要晋升，需要的是久久为功的巧劲以及一点机遇，而不是一时的盲目蛮干。
具体怎么做？
一、表现卑微的人得不到尊重和提拔。
想起很久之前读过一篇家书，关于一个为官的父亲告诫自己儿子的文章。具体情节和背景已经不记得了，但是核心观点记忆犹新。
父亲对儿子说：“为官切忌软弱，如果你因为得罪了什么人被罢免，仍然有被上级记住并重新启用的机会，如果你因为软弱和无能被罢免，那就再无出头之日。”
这个道理现在仍然适用，当领导需要强烈的自信和强势的性格。你把自己定位成老黄牛，不就是只有被鞭打的份吗？
过去犯了错得罪人有杀头风险，现在最多就是挨个处分丢回基层，工资不少发一分，怕什么呀。
二、理性的利己不是一件羞耻的事情。
上文举的例子是万千埋头苦干却得不到晋升的战友们的缩影，心灰意冷准备转身却被指责缺少奉献精神，不少战友感到很委屈。
在一个集体环境里，我们常被这样教育，奉献自己这是高尚的，如果追求自己的利益则是可耻的。
请问如果大家都是奉献者，奉献出去的部分去哪里了？
对于自己的利益要主动争取，等靠只能得到别人挑剩下的残羹冷炙。
关于进步，找到合适机会就和领导去谈去聊，说出自己的想法和期望。你想去哪个位置，就主动争取、去表现、去跑动。
关于休假，绝不因为工作做不完而牺牲休假时间，做不完是因为领导分工不合理，而不是自己不努力工作。
……
总而言之，尽量做你自己。
三、不被提拔也不要怀疑自己。
体制内的提拔背后的因素是很复杂的，个人的能力只是其中一个方面。如果你表现得很好却没有得到晋升，不一定是你的问题。
人生也不只有工作和级别，还有多彩的世界。
