前几天，一个网友气呼呼的向我诉苦，他说今天他在单位挨了领导的训斥，领导当众冲他喊道“不想干就辞职，有的是人干”。
他问我领导在公众场合这样毫不留情面的斥责自己，完全是不尊重自己，自己这样不得领导的喜欢，是不是没有继续干下去的必要了，自己的选择是不是只有辞职了？我安慰他说，在职场上，被领导批评几句那是常有的事，遇到这种情况，咱们得先冷静下来，好好分析分析，别一股脑儿地想着辞职。咱们先来看看几种常见的场景，帮你理清思路，看看遇到这些情况该怎么办。
场景一：你负责的工作没按时完成，导致后续工作卡壳这时候，领导火了，对你说：“不想干就辞职，有的是人干！”这时候，你得先稳住情绪，给领导道个歉。你可以这么说：“领导，真的非常抱歉，这次工作没按时完成，是我没做好，我马上把工作补上。”然后，你得好好想想为啥没按时完成，是计划不周还是时间没安排好？跟领导说说你的反思，再提提你的改进措施。比如说：“我仔细想了想，主要是XXXX方面出了问题，以后我接到任务，一定先做个详细的计划，合理安排时间，保证不再犯同样的错误。”场景二：工作结果出了问题，比如数据错了领导一看数据错了，气不打一处来，又对你说：“不想干就辞职，有的是人干！”这时候，你得先认错，态度得诚恳。你可以这么说：“领导，真的非常抱歉，这次数据出错全是我的责任，给团队和公司添麻烦了。”接下来，你得赶紧想个补救的办法，告诉领导你打算怎么做。比如说：“我会加班加点重新核对数据来源，再找个同事帮忙一起查，已经因为数据出错受影响的部分，我会尽快和相关部门沟通，尽量把损失降到最低。”最后，你得让领导知道你重视这份工作，以后不会再犯同样的错。你可以这么说：“我真的很在乎这份工作，以后我会建立更严格的数据审核机制，数据录入后多查几遍，确保万无一失。我希望用行动证明我的能力和态度。”场景三：领导觉得你工作态度消极有时候，领导看你工作不积极，也会说：“不想干就辞职，有的是人干！”这时候，你得先给领导道个歉，承认自己做得不够好。你可以这么说：“领导，我知道我最近的表现让您失望了，我真诚地向您道歉。”然后，你得反思反思，是不是自己哪里做得让领导误会了？比如说，工作其实已经完成了，但没及时向领导汇报，让领导误以为你在偷懒。你可以这么说：“我仔细想了想，可能有些行为让您产生了误解，有时候工作完成了，我没及时跟您说，以后我会定期向您汇报工作进展，让您随时了解我的工作状态和成果。”最后，你得表明你的决心，告诉领导你会更加努力工作，提高效率和质量。你可以这么说：“我一定会以更积极的态度投入工作，为公司的发展贡献自己的力量。”最后总结职场上遇到领导的批评，先别急着辞职，冷静下来，分析眼前的具体情况，找出问题所在，再提出解决办法，让领导看到你的态度和决心。当然，如果你有足够强的能力，足够多的平台，有足够多的底气离开，也未尝不可。
