✎ 导语
公司看重的是员工的什么能力？
成为领导后，我才明白，公司真正想要裁掉的
其实不是上班总迟到的员工，也不是下班就不看微信的员工，而是那些总把以下六句话挂在嘴上的人。
因为公司更多的是看重员工的态度、责任心和解决问题的能力。
01
这不是我的事
职场中，很多人习惯性地为自己设立边界，事不关己高高挂起，“这不是我的事”成了他们的口头禅。
他们只关注自己的一亩三分地，对团队的其他事务漠不关心。
而亚伯拉罕·林肯曾说：
“每一个人都应该有这样的信心：人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负。”
“如此，你才能磨炼自己，求得更高的知识而进入更高的境界。”
我认为，一个团队中，每个成员都应该有一种全局观，明白自己的工作是如何与整个团队和公司的目标相联系的。
那些总是推卸责任，认为某些任务“不是自己的事”的员工，不仅成为了团队发展的绊脚石，也阻碍了自己的成长。
白岩松曾说过：
“一个人的一生中总会遇到这样的时候，你的内心已经兵荒马乱、天翻地覆了，可是在别人看来你只是比平时沉默了一点，没人会觉得奇怪。这种战争，注定单枪匹马。”
然而，在职场上，单枪匹马并不是什么值得骄傲的事。
那些只关注自己工作范围内的事情、对其他事务不闻不问的员工，最终只会被团队孤立。
因为团队需要的是能够共同协作、互相支持的成员，而不是孤岛式的存在。
团队贡献自己的力量。只有这样，你才能在职场中走得更远。
02
绝不可能
面对新的挑战或任务时，“绝不可能”这四个字往往会脱口而出。这种消极的态度不仅限制了自己的成长，也给团队带来了负能量。
职场中，领导最看重的是员工解决问题的能力。
一个总是说“不可能”的员工，无疑是在告诉领导他无法胜任更重要的工作。这样的员工，很难得到晋升和重用。
亚里士多德曾说：
“我们每一个人都是由自己一再重复的行为所铸造的。因此，优秀不是一种行为，而是一种习惯。”
同样地，消极也是一种习惯。
总是把“绝不可能”挂在嘴边的人，会逐渐形成消极的思维定式，从而阻碍自己的职业发展。
相反，那些敢于挑战自我、勇于尝试新事物的人，往往能在职场中脱颖而出。
03
我试过了，没有用
在尝试解决问题时，有些人浅尝辄止，稍有困难就放弃，然后告诉自己和别人：
“我试过了，没有用。”这种轻易放弃的态度，不仅让自己失去了成长的机会，也让团队对你失去了信心。
爱迪生曾经说过：“天才就是百分之一的灵感加上百分之九十九的汗水。”
没有哪个成功是轻而易举的，背后都付出了无数的努力和尝试。
那些只尝试了一次就放弃的人，永远也无法体会到成功的喜悦。
职场中，领导更喜欢那些坚持不懈、勇于面对困难的员工。因为这样的员工，才能在关键时刻为团队创造价值。
所以，别再说“我试过了，没有用”，而要学会坚持和努力，直到找到解决问题的方法。
04
我没做过，我不会
面对新的任务或挑战时，“我没做过，我不会”往往成为某些人的借口。他们害怕尝试新事物，担心失败会让自己丢脸。
然而，这种逃避的态度只会让自己在职场中停滞不前。
乔布斯曾说：“Stay hungry, stay foolish.”（保持饥饿，保持愚蠢。）这句话告诉我们，要始终保持对新事物的好奇心和求知欲。
只有这样，我们才能在职场中不断成长和进步。
所以，别再说“我没做过，我不会”，而要学会勇敢地接受挑战，努力提升自己。
当你敢于尝试新事物并不断学习时，你会发现自己的潜力是无穷的。
05
我不知道，没想法
在团队讨论或会议中，当被问及意见或建议时，“我不知道，没想法”这样的回答无疑会让领导对你失去信心。
一个对团队和工作没有想法的员工，很难为团队带来价值。
巴菲特曾说：“风险来自于你不知道自己在做什么。”在职场中，我们要时刻保持敏锐的洞察力和判断力。
只有这样，我们才能在关键时刻为团队出谋划策，创造价值。
因此，别再说“我不知道，没想法”，而要学会关注行业动态和团队发展，积极思考并提出建设性意见。
当你对团队和工作充满热情时，你会发现自己的想法和创意源源不断。
06
跟我没关系
当团队中出现问题或矛盾时，“跟我没关系”这样的回答往往会让领导觉得你缺乏责任感和担当精神。
一个只关心自己利益、对团队问题漠不关心的员工，很难得到领导的认可和重用。
马丁·路德·金曾说：“我们必须接受失望，因为它是有限的；但千万不可失去希望，因为它是无穷的。”
在职场中，我们要学会承担责任和面对挑战。当团队出现问题时，我们要积极寻找解决方案而不是逃避责任。
所以，别再说“跟我没关系”，而要学会关注团队的整体利益和发展。
当你愿意为团队付出时，你会发现自己的职业道路越走越宽。
✎ 写在最后
职场中我们需要的是积极向上、勇于面对挑战并愿意为团队付出的员工
当你摒弃这些消极的话语并努力提升自己时，你会发现自己的职业发展更加顺利且充满无限可能。
正如美国著名心理学家威廉·詹姆斯所言：“我们这一代最伟大的发现是人类可以经由改变态度而改变自己的生命。”
