到了公司发薪日，下班时发现卡里多发了7万，我悄悄没给其他人说，结果同事告诉我说这是公司发的利润奖，平均每人3-5万！

大多数公司的薪资都跟员工的努力成正比，工作能力强，做工效率高，工资也会相对比其他的员工也会高。每个岗位的待遇也不一样。要看具体的情况跟处境。

公司为了提高员工的工作效率，为公司收益做出的贡献，在对待员工每个月的工作态度都会给予一定的物质支持，就比如说薪资待遇，每个月的提成。不算上底薪。

这一段时间以来，某公司的一位员工的薪资比其他人高，而对比一下，同事的反而没有这么高，这一事件引起了广大网友的热议。

职场如战场，每个人的想法都是不一样的，他们不是父母，在听到你的工资比他多的时候，更多的是嫉妒跟不甘心，就会想办法的让你的工资变得越来越少。

人心险恶，如果你没有跟她关系好到跟自己的家人一样的时候，还是不要过多的跟同事讲自己的工资，这样不仅会对你有影响，也会对你的工作有影响。

在很多大公司里，都是不允许员工相互讨论工资，因为每个人情况不同，工资也就不一样。

如果大家的工资都是透明的，那在一定的方面都会彰显不公平的存在，对公司管理方面也会有一定的问题存在，工资不是每个月固定的，他也是你努力的象征，你为公司做的贡献多，公司也会对你的能力而有所表示。

公司为了保持工资的灵活性，每个人的工作能力、贡献度都是不同的，所以工资也就随之而发生改变。

工资是依据个人能力和工作的强弱程度不同而发放工资，能力强的人工资自然是高，反而工作能力不突出的人，工资相对就比较低，这也是社会弱肉强食的争夺。

我表舅在公司里是最基层的存在，但是每个月的工资就很高，但是有一天听到别的同事在讨论自己这个月的工资时，偶然听到自己的工资低的比别人不止一丁半点，顿时就觉得无地自容。

每一个人的工资都属于个人隐私，不是每个人都愿意公开自己的收入情况。如果觉得自己的工资低，也要以一种合理的方式去询问别人，不然就会触碰职场的底线。

每个人都有自己的个人隐私，同样，工资也属于个人隐私的一部分，并不是所有人都愿意去公开自己的工资。公开自己的工资，也就意味着可能会有别人用异样得眼光看待你，甚至在一些场合让你丢到工作。

我同事在之前的一家公司，在别人饭后讨论自己每个月的薪水的时候，她就觉得公司对待人不公平，为什么自己任劳任怨，绩效考核的时候总是第一名，但是实际工资确是别人工资低了一倍不止，让她心里感到很不舒服。

对于工资这件事，还是建议理性看待差异，如果发现同事工资比自己高，也不要就觉得不公平，每个人的情况都不一样。

工资不仅是这一个月的工作量是不是能完成，还有就是工作完成的质量，工作效率以及工作是不是能超额完成。

我同学在上班的时候，因为应聘的岗位不同，这个岗位就是比公司其他员工的工资高，岗位不同，工资待遇也会不同，人才不应该被埋没，每个人都有自己适合的职位，所以还是要理性看待工资的差异。

当听到别人的工资比你高的时候，也不要有什么别的想法，因为你永远不知道别人是不是比你努力，工作只有在上班的时候才是透明的，也许有人偷偷的内卷然后惊艳所有人。

在职场上，一定不要轻易的跟别人讨论自己的工资，如果这个人跟你并没有建立很好的关系，那么这个人也会成为背刺你的人，职场如战场，说话做事都要格外小心！