今天必须聊聊这个和咱每一位打工人都紧密相关的大新闻！
去年6月，一场极具颠覆性的职场变革在英国、美国、澳大利亚、新西兰、加拿大和爱尔兰这六个国家悄然拉开帷幕——每周工作4天的试点计划正式启动。
你可别小瞧了这场变革，它的规模相当惊人！足足有180个公司踊跃参与，涉及人数超过1万人，仅英国一国就有3000多人投身其中。
更让人惊喜的是，这些公司都是自愿将员工的工作天数从传统的5天削减至4天，而且员工的薪水丝毫不减，简直就是“打工人”梦寐以求的理想工作模式！
目前，试点的初步结果已经出炉，成绩相当亮眼！多数参与企业反馈，员工的工作绩效不仅没有下降，企业的整体业绩竟然还有小幅度提升。这一结果无疑向全世界宣告：四天工作制，真的可行！
那么，问题来了，为什么少干一天活，绩效和业绩却能保持稳定甚至实现增长呢？
许多员工纷纷道出了其中的奥秘：工作天数减少后，他们终于有了更多时间陪伴家人，缓解日常工作带来的焦虑，还能尽情培养自己的业余爱好。心情愉悦了，工作时自然更加专注，效率也就随之大幅提升，业绩上升也就顺理成章了。
任何新事物的发展都不可能一帆风顺，四天工作制也不例外。比如，对于建筑师这类需要紧密协作的职业群体来说，五天改四天后，面对面沟通交流的时间减少，工作效率难免受到影响。毕竟，在设计复杂建筑时，很多细节和创意的碰撞需要现场讨论才能实现，尽管现在虚拟协作软件发展得如火如荼，但在实际应用中，仍然无法完全替代面对面的交流。
不过，从长远来看，随着VR、AR等虚拟现实技术的不断进步和完善，也许在不久的将来，建筑师们也能像其他行业一样，顺利实现每周工作4天的美好愿景。
还有一个不容忽视的问题，那就是对于外卖小哥这类按时间或计件获取薪酬的低薪群体而言，工作天数的减少直接意味着收入的降低。这无疑给他们的生活带来了一定的压力。
但换个角度思考，让具备智力和创造力的人长期从事重复性、缺乏创造性的送外卖工作，本身就是一种人才资源的浪费。
如今，自动驾驶技术日新月异，沃尔玛已经开始试点无人机送外卖，随着这些技术的逐渐成熟和广泛应用，送外卖的工作完全可以由机器来承担，而那些原本从事送外卖的人员则可以被解放出来，去寻找更能发挥自己才能的工作岗位。
回顾历史，每当有重大技术变革时，人们总是会担心失业问题。就像工业自动化时代来临之际，欧美国家曾一度担心大量工人会因为流水线自动化而失去工作。
但事实证明，这种担忧是多余的。随着时代的发展，大量新兴的知识岗位不断涌现，工人们成功实现了职业转型。
这充分说明，当旧的岗位被机器取代时，必然会有新的岗位应运而生。而未来的新岗位，将与“创意的规模化”紧密相连。
当那些繁重、重复性的工作都交由机器完成后，人们终于可以从枯燥的劳作中解脱出来，投身到更具创造性的工作中。
曾经，许多工作仅仅是为了满足生存需求，如今却逐渐演变成了人们追求兴趣和享受生活的方式。比如陶艺、插花、钓鱼等活动，过去人们从事这些活动可能更多是为了生计，而现在则是为了追求内心的愉悦和生活的品质。
这表明，随着社会的不断进步，人们对于生活意义的追求正在发生深刻的转变，从单纯追求工作和物质满足，逐渐转向追求精神享受、快乐体验以及生活的真正意义。
尽管目前四天工作制还只是在西方六个国家进行试点，国内暂时还没有相关的消息传出，很多人仍然在“996”的工作模式下苦苦挣扎。但这并不意味着我们就只能被动接受现状。
即使大环境还是五天工作制，我们每个人也可以积极思考如何利用科技提升自己的工作效率。就像那位年薪10万美金，却每天只工作10分钟的程序员小哥，他巧妙地运用人工智能批量处理文件，自己只需花费少量时间进行复核即可。
如今，人工智能、机器人等先进技术已经广泛渗透到各行各业，GPT-3可以协助撰写文章，Dall-e能够帮助绘制精美的图画，whisper还能实现快速准确的速记。
这些强大的工具为我们节省了大量的时间和精力。我们不妨充分发挥自己的创造力，探索如何将这些科技成果引入到日常工作中，让自己的工作变得更加高效、轻松。
在这个科技飞速发展的时代，我们每个人都应该积极拥抱变化，学会利用科技为自己服务，不断提升自己的“人类机器智商”。
只有这样，我们才能在未来的职场竞争中立于不败之地，真正实现工作与生活的完美平衡，迎接更加美好的未来！
文本来源@王煜全的视频内容
