讨好型人格的品质中，有一个很不好的点容易引起人们反感，就是容易缺乏自我。人一旦缺少自我意识，不尊重自己的感受，那么就会容易在生活中产生误会，甚至会引起人际关系的冲突出现。

看到这里，有的人可能会觉得疑问，既然是讨好型人格，平时会经常做出迎合别人的感受出来，让别人需求感到满足，怎么还会引起对方讨厌呢？

举个例子感受一下，就能明白是什么问题了。

有个人在公司上班，领导是很强势的那种类型，说一不二，具有强烈的控制感。为了怕被领导批评，避免工作中经常被骂，于是这个人会经常奉承领导，跟着领导的屁股走。

领导说什么意见，他会马首是瞻，不会说什么反驳的话。哪怕领导的决策很明显看起来是错误的，他也不会指出来，而是会继续摆出讨好的样子。

有一天，领导把他叫了进去，狠狠地批了他一顿，说为什么你工作做得这么差劲？交待给你的任务完成得一塌糊涂？

被批评以后，他感觉很委屈，表示这不是我的错啊，是经过老板您同意的，当时我也是请教了你的意见，然后就去做了，怎么能怪我呢？

结果领导很生气，对他说那既然这样，我要你来公司干什么？！什么话都听我的，你到底有什么价值？第二天不用来上班了，马上走吧。

本以为想要通过讨好来博得领导欢心，没想到最后的结局却是这种样子，丢掉了饭碗。

看到这里，大家有没有发现这里面会有什么问题？为什么讨好型人格处处讨好别人，到最后仍然会有不好的下场？原因是“讨好”的举动，并不是别人尊重和接纳你的过程。

表面上看起来，你的讨好会让对方舒服，实际上人家根本就没有把你放在眼里。你的姿态太低，缺乏自我，就会给人一种“我比你强，你好弱”的特点出现。讨好的行为多了，人的思维也会形成一种惯性，对一个人的评价会有所降低，觉得这个人会很没有主见。

相反，那种不卑不亢，敢于和别人辩驳或者表达内心想法的人，反而会受到别人重视。看起来表面也许会有冲突，但是这背后也体现了一个人良好的自我意识。

我是有想法的，也有底线，我觉得事情合理的，一定会说出自己的想法；我不承认你说的话永远是对的，我也有维护尊严的需要。

人际关系要想维护好，或者说在关系里感到融洽，得是双方平等的状态，这样彼此之间才会感觉舒适。

另外还有一点，可能也会是大家疏忽的地方，讨好型人格会会引起人们反感的原因，就是讨好这个行为，它并不是心甘情愿的，而是人屈于压力、环境以及权威地位而做出的妥协举动。既然是妥协，那么你的内心势必会存在“我不认同”的做法。

就像一个妻子，会要求丈夫说你把你手机给我看一下，我看看里面有什么内容？丈夫同意了，做出讨好的举动让妻子检查。

要是你以为丈夫真的心甘情愿，乐意去这么做，那就错了。实际上对方心里会是另外一种想法：你好啰嗦！总是这么烦，检查来检查去，到底有完没完？要不是看在我们俩还是夫妻的关系上，我才不会让你检查呢，你闹得太凶了，只好这么做。

看似讨好，实际上背后会有很多不满的情绪，暗潮汹涌。

这种暗涌，其实很像憋着的火山一样，情绪一直积压。一旦某天控制不住，激烈爆发，那么就会产生分歧和争吵。矛盾出现，人际关系就破灭了，关系就会急转直下，反感的情绪也就是这么来的。

所以平时人际关系的相处中，我们一定得注意讨好的行为，观察自己是否有委屈个人感受去迎合对方的举动。要是你经常会有这个做法，那就要引起注意，这说明你的人际关系相处模式开始出问题了，内心也会有需要调整的地方。

不卑不亢，既不委曲求全也不过度讨好，这才是一个人人格稳定的表现，得到别人的尊重理解。