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2025年1月1日，《实施弹性退休制度暂行办法》正式公布施行。
总体来看，实施弹性退休制度后，男职工的退休年龄更加多元，更加灵活，可选项增加。为了便于大家理解，笔者姑且将改革后的退休方式划分为三大类：
第一类是达到法定退休年龄退休，简称“到点退”；
第二类是在达到法定退休年龄之前提前退休，简称“前弹”；
第三类是在达到法定退休年龄之后延迟退休年，简称“后弹”。
一、达到法定退休年龄退休——“到点退”首先，2025年1月至2039年8月，男职工的法定退休年龄是一个变量。
不同出生日期的男职工其法定退休年龄不一样，每4个月延迟1个月。
比如，1965年1月至4月出生的法定退休年龄为60岁1个月，1965年5月至8月出生的法定退休年龄60岁2个月……，1976年1月至4月出生的法定退休年龄为62岁10个月，1976年5月至8月出生的法定退休年龄为62岁11个月。
其次，经过长达15年的渐进延迟过渡后，从2039年9月开始，1976年9月及以后出生的男职工，其法定退休年龄重新固定为一个常量～63岁。
男同胞们可以根据自己的出生时间在下面的“男职工延迟法定退休年龄对照表”中对号入座，看看自己的法定退休年龄是多少，在何年何月“到点退”。
记住：“到点退”是正常退休，既不用提前书面告知单位，也不用与单位协商。
二、达到法定退休年龄之前自愿选择提前退休——“前弹”根据“实施弹性延迟退休暂行办法”，男职工可以在满足最低缴费年限的前提下，于达到法定退休年龄之前自愿选择弹性提前退休，提前退休年龄不低于改革前的法定退休年龄60岁。
记住:
1.“前弹”不需要单位同意，但要在自己选择的提前退休时间3个月之前以书面形式告知所在单位。
2.上述所称法定退休年龄系本人出生时间对应的延迟法定退休年龄，从60岁1个月、60岁2个月……直至63岁。
3.“前弹”的必要条件之一是要满足最低缴费年限。
三、达到法定退休年龄后与单位协商致后选择弹性延迟退休——“后弹”除公务员、国有企事业单位领导成员和其他管理人员之外，男职工在达到本人出生时间对应的法定退休年龄之前1个月，可与单位协商弹性延迟退休，最多可以在法定退休年龄的基础上延迟3年。
记住:
1.“后弹”需要提前与单位协商，必须征得单位同意。延迟退休时间一旦确定后不再延长。
2.机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，包括“前弹”和“后弹”，需要按照干部管理权限和规定程序报批同意。
3.“后弹”期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。
4.“后弹”的必要条件之一同样是要满足最低缴费年限。
5.不是所有男职工都能“后弹”至延迟退休的最高高年龄66岁，只有1976年9月及以后出生的男职工才能“后弹”至该年龄。
四、案例分析例1.老王，男，企业工人，1967年2月出生。他的法定退休年龄为60岁7个月。
他在60岁7个月退休属于“到点退”，退休时间为2027年9月。
他可以在自己选择的退休时间到来之前至少3个月书面告知所在单位，选择“前弹”，退休年龄在60岁至60岁6个月之间。
老王还可以在达到60岁7个月前1个月，与单位协商一致，选择“后弹”。“后弹”退休年龄在60岁8个月至63岁7个月，退休时间为2027年10月至2030年9月。期间可与单位协商终止延迟退休。
例2.老张，男，事业单位五级管理人员，1970年9月出生，他的法定退休年龄为61岁6个月。
老王在61岁6个月退休属于“到点退”，退休时间为2032年3月。
老王还可以选择“前弹”，提前退休年龄在60岁至61岁5个月。但老王一要在自己选择的退休时间到来之前3个月书面告知单位，二要按照干部管理权限和规定程序经过审批同意。
老王作为事业单位管理人员，达到法定退休年龄61岁6个月时应当及时退休，也就是不能“后弹”。
