个人交灵活就业养老保险，交十五年和十六年有区别吗？肯定是有区别的。在养老金的多少及养老金每年调整上都有区别。对于灵活就业人员来说，费用全是自己承担，怎样交才能交得少，领的多，性价比最高呢？
一、从退休后，领取养老金多少来看养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金（过渡性养老金是1992年建立个人社保账户以前，视同缴费的部分，此处不再赘述）
1.个人账户养老金=个人账户存储额/计发月数
交15年和交16年退休，个人账户存储额是不一样的，以青岛为例，交灵活就业15年和16年，个人账户养老金差额在十几元左右。
2.基础养老金=（退休时上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均工资）/2*缴费年限*1%
01.以缴纳社保15年，按60%档次缴纳，2019年，50岁在青岛退休为例：
基础养老金=（5449+5449*0.6）/2*15*1%=654元
02. 以缴纳社保16年，按60%档次缴纳，2019年，50岁在青岛退休为例：
基础养老金=（5449+5449*0.6）/2*15*1%=697.44元
从以上可以看出，灵活就业人员交15年和16年，养老金差额不大，在50元-60元。
二、从养老金每年的增长机制我国养老金增长机制，一般采取定额调整，挂钩调整，和倾斜调整。
1、定额调整。 同一个地区，退休人员养老金的增长是一样的钱。比如山东省2019年，是每人每月50元。
2、挂钩调整。 挂钩调整，是根据每个退休人员的养老保险缴费年限和养老金的水平进行调整。
以山东省2019年养老金调整为例：
01. 企业退休人员：养老保险缴费15年及以下，每满一年增加1.5元；16-25年的，增加2元；26-35年的，增加2.5元；36-46年以上的，增加3.5元。
02. 按2018年12月本人基本养老金的1.7%确定月增加额。
由此可以看出，缴纳15年，在以后每年的养老金调整时，是每满一年增加1、5元，是22、5元。交16年的话，是每满一年增加2元，是32元。
3、倾斜调整。 倾斜调整就是会向一些弱势群体进行倾斜。主要针对年纪比较大的人员进行的倾斜调整。
从养老金每年的增长机制来看，养老保险交15年和16年的区别，主要体现在倾斜调整上。
灵活就业社保，费用全部由个人承担，以青岛为例，养老保险按照20%比例缴纳，按照最低缴费档次60%缴纳的话，费用980.82元。
1、之前做过一个比较，按60%档次缴费15年，比按100%档次缴费15年，养老金少254元。但是缴费费用高出44465元。从缴费划算来说，按最低档次缴费划算。
2、其次灵活就业养老保险只有8%计入个人账户，另12%纳入社会统筹，所以，缴纳最低基数，缴费费用低，压力小。
3、再次，从医疗保险缴费年限来说，医疗保险缴费年限比养老保险缴费年限长，青岛是女满20年，男满25年。所以按照最低基数缴费，缴纳年限尽量多缴纳，这样养老保险领的多。
对于灵活就业人员来说，收入不稳定，经济压力大，从缴纳费用来说，按照最低缴费档次缴纳最合算。
灵活就业养老保险，交15年和16年，养老金多少伤差别不是很大，总体来说在60元左右。
从灵活就业人员，自己缴纳养老保险，从缴费费用来说，想交得少，领的多，最好是按照最低缴费基数，延长缴费年费是性价比较高的。
