社保断交，是职场中的我们难免会遇到的事情，在一个个公司之间的离职又入职，导致社保断交。
社保断交两年，是补缴好还是重新缴纳好？我国规定女满50岁退休，不建议补缴，继续缴纳就可以。缴费年限是累计计算的。
社保断交之后会有什么影响？重新缴纳社保是不是会导致之前缴纳年限清零？社保断交后应怎么做，来保障自己权益不受损呢？
一、五项保险各司其职，我们先来看一下它们各自的作用我们都知道城镇职工保险包括养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险，工伤保险。五项保险都有其重要的作用。
养老保险：到退休年龄时，缴纳满15年，可以领取养老金，来保障晚年的生活。
医疗保险：医保定点机构买药，门诊诊疗费、生病住院时医保报销待遇享受
生育保险：影响女职工生育费用及生育津贴的享受
工伤保险：工作中发生工伤时的医疗待遇及伤残鉴定后待遇的享受
失业保险：失业人员，失业后享受失业金，保障失业期间基本生活
1.社保断交，最容易受影响的是医疗保险，医疗保险断开3个月以内，可以补交，3个月以上，医保待遇享受是需要重新计算等待期的，等待期为6个月。需要重新连续缴纳6个月后，才可以享受医保报销待遇。
社保断交2年，医疗保险年限就少两年，退休时，医疗年限不够的，需要一次性根据当地退休上年度社会平均工资补缴。
2.其次是社保断交两年，养老保险缴纳年限少缴纳两年，意味着本可以女职工50岁退休，但少缴纳两年，就需要延迟缴纳两年，52岁退休，晚两年退休了。
对养老金的影响，我国养老金实行多缴多得，长缴长的原则，少缴纳2年，个人账户养老金，和基础养老金都会相应减少。
养老保险尽可能的能连续缴纳就连续缴纳，但是中间断开2年就断开了，重新缴纳就可以，缴费年限是累计计算的。
3.女职工生育期间的，一定不要断交保险，很多地区都是要求在生育时连续缴纳一年以上保险的，才能享受生育津贴。
4.工伤保险，当月缴费时发生工伤才能享受，补缴的不享受
5.失业保险，符合失业金领取条件的才可以享受，补缴的不能享受。
01、从以上可以看出，既然已经断开两年，补缴意义不大。医疗报销待遇，工伤，失业待遇都无法享受了，唯一影响到的就是医疗和养老的缴费年限问题。所以不建议补缴，重新就业的，重新缴纳就可以，养老、医疗保险的缴费年限也是累计计算的，不会清零。
02、国家也不允许补缴，除非之前在用人单位上班的，单位未给员工缴纳保险的，可以要求用人单位正常补缴外，其他情况是不可以的。
1.个人缴纳灵活就业社保，只缴纳养老、医疗，由个人全部承担费用。这样养老、医疗的缴费年限不中断，也不影响医保待遇的享受。
女满40，男满50，属于就业困难人员可以享受社保补贴，每人限领3年，最长不超过5年。(青岛规定，其他地区可能女满45，男满55，属于就业困难人员，享受社保补贴）
2.女职工有生育情况的及其他有购房需求、孩子上学需求的，社保不能中断的，可以找代理机构代缴。
3.再就是如果是在领取失业金期间的，领取失业金期间，由国家从失业保险基金缴纳医疗保险，个人不缴费，并且个人可以缴纳养老保险，直接从享受的失业金里代扣就可以。
社保断开两年，不建议补缴，重新继续缴纳就可以，并且由单位缴纳社保，单位承担一大部分，个人承担一小部分，而且养老、医疗保险是累计计算的。
我国规定女满50岁退休，养老保险缴费年限要满15年，医疗保险各地规定不一样，青岛是女缴满20年，退休后可以不用继续缴纳费用，就可以享受医疗待遇。所以确保以后可以连续缴纳就可以，因为养老保险不是缴满15年就足够了，养老金多缴多得，长缴长得，想要以后养老金领的高，还要持续缴纳。
