又我去办理退休手续，碰到个问题，真的是让我很揪心啊！
我们单位的人事部门还是比较负责任的，他们跟我说，让我提前去审核档案，这不我还有5个月退休，我就去审核档案了。
但是单位通知我说，我1990年-1992年的工龄，社保局不认可为视同工龄。
我一听着急了，我马上去社保局询问了原因，才知道原来我是在1992年10月国家强制要求缴纳保险以前参加的工作，单位如果没有办正式的招工手续的话，一律是按临时工来算的。而1988年有个文件要求，用工单位要为临时工缴纳保险，保险缴纳渠道是交给所在地街道劳动科，再由劳动科交上一级劳动保障部门。
那个年代，我不清楚有多少单位是严格按照此规定执行的？目前的问题是，我在1990-1992分别在2个单位工作过，而且这两个单位早就已经破产了，补不了社保就意味着工龄要少2年呢，没有这2年工龄，我是32年工龄，加上这2年的话，我就有34年工龄了。
而且2年的工龄多值钱啊，视同缴费年限的工龄可比实际缴费年限的工龄值钱多了呢，视同缴费年限的工龄是按1.3倍来计算的，差不多一年工龄就能有100块钱了，2年的话就是200块钱，别小看这200块钱，对于退休后的我们来说，没有工作，没有收入，每月多200块钱也是很好的了。
没办法，我就得去找啊，反正我是提前5个月审核了档案，一切都来得及，我问了之前的同事，他们也都不知道，后来我通过多方打听，问了干人事的同事，她说当时那些材料都存在破产处了，我又去那找，简直是大海捞针啊，翻箱倒柜的，一个个的找，好不容易啊，终于找到了我的工资表，有了这个就可以去补缴社保了，我赶紧拿着这个去补缴了2年的社保，成功认定了2年工龄。太不容易了，朋友们，你们有过这种经历吗？你们一定要提前去审核档案啊，这个很重要，看看自己缺什么材料，好尽快弥补。
