公司未给员工缴纳社保，员工可以要求企业补交。并且如果员工据此离职的，还可以要求企业支付经济补偿金。
一、我国社会保险法对于缴纳社保的规定1.我国社会保险法，第五十条规定，用人单位给员工缴纳社保是用人单位的法定义务。
用人单位应与劳动者建立劳动关系30日之内，为劳动者缴纳社会保险。
用人单位给员工缴纳是用人单位的法定义务，不以任何形式而免责。不给员工缴社保，给员工以现金形式发放社保补贴也是不允许的。
1.员工发生工伤的，工伤的医疗费，由企业承担。如果鉴定上伤残的，根据伤残的级别，三个一次性待遇由企业承担。
2.员工生育的，产生的生育医疗费用，及产假津贴，均由单位支付给员工。
3.员工患病医疗的，产生的医疗费用，原应由医疗保险基金报销的部分，由企业承担。
小结，单位未给员工缴保险，为了省社保费用，但却侵害了劳动者的切身利益，员工一旦发生上述以上情形的，却需要承担更多的赔偿，得不偿失。
1.员工可以通过向社保稽核、劳动监察投诉，要求用人单位补交社保，来维护自己的权益。补交期间产生的滞纳金由用人单位承担，个人承担个人部分。
2.根据劳动合同法，第三十八条，用人单位要及时足额给劳动者缴纳社保。
3.用人单位未给员工缴纳，员工据此提出离职的，可以要求用人单位支付补偿金。按照每干满一年支付一个月工资的标准向员工支付。（工资指的是员工解除合同前12个月的平均工资）
小结，用人单位未给员工缴纳社保的，员工可以要求用人单位补足，并且据此，员工提出离职的，要求用人单位补足社保的同时，要求用人单位支付补偿金。
单位给员工停缴社保，侵害了员工的合法权益，员因为维权的时间精力成本也很高。要求单位补足社保。建议员工最好先与单位协商，如果协商不成的，可以去劳动监察部门投诉。
