用人单位未给职工缴纳社保，职工患病，职工有哪些权利主张？

用人单位未给职工缴纳社保，属于违法行为，职工在试用期内患病，可以主张哪些权利呢？

1.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系30日内，应依法为劳动者缴纳社会保险

2、我国社会保险法规定，给劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务

劳动者即使在试用期内，用人单位也必须依法给劳动者缴纳社会保险

如用人单位按照规定，给劳动者依法缴纳社保，职工患病，发生医疗费用的，由医疗保险基金按70%-80%的比例报销医疗费用，但是用人单位未给员工缴纳社会保险的，劳动者因患病所产生的医疗费用，本应由医疗保险基金报销的部分，由用人单位支付给劳动者

根据劳动合同法，第38条，用人单位必须及时足额支付劳动者劳动报酬，拖欠或克扣工资属于违法行为，劳动者据此离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金

根据劳动合同法，第38条，用人单位应及时足额支付劳动者报酬，并给劳动者缴纳社会保险。

用人单位不仅未及时足额支付工资，还未给劳动者缴纳社保，劳动者可以据此提出解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿金

干满一年支付一个月工资，六个月以上不足一年的，支付一个月工资，不足六个月的，支付半个月工资。（劳动者刚入职一个月，经济补偿金支付半个月工资）

综上所述，用人单位未给员工缴纳社保，员工可以先与用人单位协商，协商不成的，去劳动监察部门投诉，合理合法的维护自己的权益。